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http://hdl.handle.net/11422/15032| Type: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Title: | Como a cultura organizacional de uma organização de energia renovável pode impactar nos hábitos cotidianos dos colaboradores |
| Author(s)/Inventor(s): | Fernandes, Lucas Alves Camba |
| Advisor: | Falcão, Paulo Roberto de Souza |
| Abstract: | A pesquisa teve como motivação buscar entender como a cultura organizacional de uma empresa, que atua no ramo de energia renovável e fica baseada no Rio de Janeiro, impacta nos hábitos cotidianos dos colaboradores fora do ambiente de trabalho. Foram feitas pesquisas bibliográficas e documentais para conseguir embasamento teórico e informações necessárias sobre o assunto. Além disso, foi realizado o método da observação para entender como funciona a cultura organizacional e seus principais aspectos, e como estes se relacionam com os colaboradores. Através da observação dos grupos informais, pode ser analisado o comportamento dos colaboradores fora da organização, o que permitiu avaliar o grau de engajamento dos colaboradores para com a sustentabilidade. |
| Keywords: | Cultura organizacional Energia renovável Sustentabilidade |
| Subject CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Production unit: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Publisher: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Issue Date: | 2020 |
| Publisher country: | Brasil |
| Language: | por |
| Right access: | Acesso Aberto |
| Citation: | FERNANDES, Lucas Alves Camba. Como a cultura organizacional de uma organização de energia renovável pode impactar nos hábitos cotidianos dos colaboradores. 2020. 41 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2020. |
| Appears in Collections: | Administração |
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