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http://hdl.handle.net/11422/11699
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Ribeiro, Eduardo Pontual | - |
dc.contributor.author | Silva, Roberta Teixeira Gama e | - |
dc.date.accessioned | 2020-04-03T21:50:00Z | - |
dc.date.available | 2023-12-21T03:06:59Z | - |
dc.date.issued | 2019-04 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11422/11699 | - |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal do Rio de Janeiro | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Tamanho da firma | pt_BR |
dc.subject | Trabalhadores brasileiros | pt_BR |
dc.subject | Mercado de trabalho | pt_BR |
dc.subject | Salário | pt_BR |
dc.title | O tamanho da firma e o salário do trabalhador brasileiro | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |
dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/8025102145074887 | pt_BR |
dc.description.resumo | O presente trabalho buscou analisar os efeitos do tamanho da firma sobre a remuneração dos empregados brasileiros do setor privado. Além disso, o estudo destaca a diferenciação entre os impactos nos setores formal e informal. A literatura existente aponta para a presença da relação positiva entre tamanho da firma e salário, porém o tema é pouco explorado no Brasil, principalmente quando se trata do setor informal, que possui uma boa representatividade no mercado de trabalho. Com uma estrutura de dados em painel e controles de heterogeneidades não observáveis dos indivíduos, foi encontrada a evidência de que existe um impacto positivo de tamanho sobre salário e este é ainda maior no setor informal. As firmas maiores pagam melhores salários e essa diferença é maior entre os trabalhadores informais. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Instituto de Economia | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFRJ | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA | pt_BR |
dc.embargo.terms | aberto | pt_BR |
Appears in Collections: | Ciências Econômicas |
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