Qualidade de vida no trabalho : o ponto de vista do administrador

Silva, Rafael de Castro e

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/12083

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Carvalho, José Luis Felicio dos Santos de	-
dc.contributor.author	Silva, Rafael de Castro e	-
dc.date.accessioned	2020-05-03T22:37:22Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:07:05Z	-
dc.date.issued	2018-06	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/12083	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Qualidade de vida no trabalho	pt_BR
dc.subject	Recursos humanos	pt_BR
dc.subject	Produtividade dos trabalhadores	pt_BR
dc.title	Qualidade de vida no trabalho : o ponto de vista do administrador	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/8388315009873625	pt_BR
dc.contributor.referee1	Bittencourt, Renato Nunes	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/5173102478506111	pt_BR
dc.description.resumo	Este estudo tem como objetivo mostrar como os gestores e os responsáveis pelos projetos de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) organizam e planejam suas ações, e quais são as perspectivas ao aplicá-las dentro da organização estudada. Para tornar possível este trabalho, primeiramente foi realizado um estudo bibliográfico sobre o tema, buscando as principais referências no projeto de QVT. Logo após, adotou-se o método de análise qualitativa, a fim de pesquisar os dados que foram obtidos por meio das entrevistas realizadas no estudo de caso. Observou-se pós as entrevistas, que a qualidade de vida, em sua maior parte, está ligada à percepção física, ou seja, a prática de exercícios físicos e o sedentarismo, em segundo vem o ambiente de trabalho com o estresse causado por um clima hostil acarretando uma desmotivação e o excesso de trabalho acarretando em altas jornadas de trabalho e até levar trabalhos para casa. Também foi possível notar que o papel de um bom gestor está ligado diretamente à motivação do funcionário. Desta forma, evidenciou-seque o QVT necessita de outros fatores para que a sua função seja aplicada de forma correta.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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