1. Pantheon
  2. Trabalhos Acadêmicos e Técnicos
  3. Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação
  4. Administração
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBruno-Faria, Maria de Fátima-
dc.contributor.authorCosta, Dominique Ana Silva da-
dc.date.accessioned2020-05-29T21:34:31Z-
dc.date.available2023-12-21T03:07:08Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11422/12323-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio de Janeiropt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectPapel da mulherpt_BR
dc.subjectDivisão sexualpt_BR
dc.subjectPapeis de gêneropt_BR
dc.titleTeto de vidro: percepção de barreiras de acesso a cargos de chefia por profissionais mulheres no Rio de Janeiropt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/8599349398408940pt_BR
dc.contributor.referee1Niño, Laura Marina Valencia-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8398974570943785pt_BR
dc.description.resumoEsta pesquisa apresenta o resultado do trabalho de monografia de conclusão de curso com objetivo de identificar a percepção de mulheres inseridas no mercado formal de trabalho sobre a existência de barreiras de acesso aos cargos de chefia nas organizações em que atuavam na ocasião da pesquisa ou naquelas nas quais tenham atuado. Buscou-se também identificar se havia nessas profissionais o desejo de ocupar cargos de chefia e quais as possíveis estratégias adotadas por elas para a ocupação destes cargos. Foi realizada uma pesquisa qualitativa, empregando a técnica de entrevista semiestruturada com 10 mulheres que atuavam profissionalmente no mercado formal do Rio de Janeiro, tanto em empresas públicas quanto privadas, de diferentes ramos de atuação, sendo que 80% delas ocupava ou já ocupara cargos de chefia. Foi realizada pesquisa documental para o levantamento de dados sobre a participação de mulheres no mercado de trabalho, dados populacionais e escolarização deste grupo no Brasil. A análise de conteúdo das entrevistas evidenciou as seguintes categorias: os fatores de influência para a escolha da profissão, revelando como principais fatores, as preferências pessoais e identificação com a carreira, as oportunidades oferecidas no mercado de trabalho e as necessidades financeiras que levaram a determinada escolha profissional. Entre aquelas que ocupavam ou ocuparam cargos de chefia, foram ressaltadas as expectativas relacionadas aos cargos, voltadas para a aprovação dos colegas de trabalho, sejam eles subordinados, pares ou chefias superiores, para a possibilidade de treinar e desenvolver outros profissionais e receber investimentos na própria carreira oferecidos pelas empresas em que atuavam. Em contraponto, a categoria experiências negativas em cargos de chefia, trouxe os sentimentos de medo e insegurança para ocupar o cargo e também a não aprovação das equipes em que atuava. Na categoria atributos necessários para ocupar cargos de chefia as entrevistadas relataram atributos de natureza comportamental, de perfil profissional e técnicos necessários para quem deseja assumir um cargo de chefia. Para a categoria barreiras de acesso a cargos de chefia, as entrevistadas relataram barreiras presentes na empresa em que atuavam ou em seus campos de atuação e a maternidade enquanto barreira.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração e Ciências Contábeispt_BR
dc.publisher.initialsUFRJpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.embargo.termsabertopt_BR
Aparece en las colecciones: Administração

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