Como a cultura organizacional de uma organização de energia renovável pode impactar nos hábitos cotidianos dos colaboradores

Fernandes, Lucas Alves Camba

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/15032

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Falcão, Paulo Roberto de Souza	-
dc.contributor.author	Fernandes, Lucas Alves Camba	-
dc.date.accessioned	2021-09-02T13:19:10Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:08:16Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.citation	FERNANDES, Lucas Alves Camba. Como a cultura organizacional de uma organização de energia renovável pode impactar nos hábitos cotidianos dos colaboradores. 2020. 41 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2020.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/15032	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Cultura organizacional	pt_BR
dc.subject	Energia renovável	pt_BR
dc.subject	Sustentabilidade	pt_BR
dc.title	Como a cultura organizacional de uma organização de energia renovável pode impactar nos hábitos cotidianos dos colaboradores	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/5554449834823460	pt_BR
dc.contributor.referee1	Reis Neto, Synval de Sant'Anna	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/7304735450135812	pt_BR
dc.description.resumo	A pesquisa teve como motivação buscar entender como a cultura organizacional de uma empresa, que atua no ramo de energia renovável e fica baseada no Rio de Janeiro, impacta nos hábitos cotidianos dos colaboradores fora do ambiente de trabalho. Foram feitas pesquisas bibliográficas e documentais para conseguir embasamento teórico e informações necessárias sobre o assunto. Além disso, foi realizado o método da observação para entender como funciona a cultura organizacional e seus principais aspectos, e como estes se relacionam com os colaboradores. Através da observação dos grupos informais, pode ser analisado o comportamento dos colaboradores fora da organização, o que permitiu avaliar o grau de engajamento dos colaboradores para com a sustentabilidade.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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