Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/16167
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dc.contributor.advisorCoutinho, Maria Teresa Correia-
dc.contributor.authorVitor, Nathiele Maciel-
dc.date.accessioned2022-02-07T14:28:11Z-
dc.date.available2022-02-09T03:00:15Z-
dc.date.issued2021-06-
dc.identifier.citationVITOR, Nathiele Maciel. Estilo de liderança a frente das organizações não governamentais do Complexo da Maré. 2021. 35 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2021.pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11422/16167-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio de Janeiropt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectGestão socialpt_BR
dc.subjectCidadaniapt_BR
dc.titleEstilo de liderança a frente das organizações não governamentais do Complexo da Marépt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/4143129523178798pt_BR
dc.description.resumoEsse trabalho buscou abordar o estilo de liderança a frente de uma organização sem fins lucrativos, de uma das comunidades do Rio de Janeiro. A liderança assim como a gestão social são assuntos fundamentais na área da Administração, o papel do líder sendo primordial já que ele é o tomador de decisões e com isso é aquele que dirige, que apresenta um norte para as organizações. A gestão de ONG’s, por sua vez, é uma temática que precisa ser explorada por se tratar de uma forma distinta de gerir, com isso esse estudo busca entender melhor como é o papel do líder nesse tipo de organização, e qual o tipo mais predominante encontrado nela. Dessa forma, apresentamos os conceitos que explicavam esses pontos como: Liderança, Comportamento de Cidadania Organizacional, Gestão Social. Para a metodologia, selecionamos uma organização sem fins lucrativos, chamada Redes de Desenvolvimento da Maré, localizada no complexo da Maré para ser o objeto de estudo de caso, e entrevistamos um de seus diretores, para desenvolver essa análise. Foi realizada uma análise qualitativa, com as falas do entrevistado cruzando com o que foi encontrado no referencial teórico e chegou-se a uma conclusão quanto a pesquisa realizada. Através das análises conclui-se que em um único líder pode ser encontrado mais de um tipo de liderança e que a eficiência da mesma está na forma como este se adequa a seus liderados e os liderados a ele. Além disso observa-se que nesse tipo de gestão os valores presentes nos indivíduos e a utilização deles para estabelecer liderança, são essenciais para conduzir esse tipo de organização (ONG).pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração e Ciências Contábeispt_BR
dc.publisher.initialsUFRJpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.embargo.termsabertopt_BR
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