Employer branding: o processo de construção de marca empregadora

Pino, Paulo Machado da Costa

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Falcão, Paulo Roberto de Souza	-
dc.contributor.author	Pino, Paulo Machado da Costa	-
dc.date.accessioned	2022-02-07T14:53:02Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:00:54Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.citation	PINO, Paulo Machado da Costa. Employer branding: o processo de construção de marca empregadora. 2021. 33 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2021.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/16170	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Employer branding	pt_BR
dc.subject	Gestão de marcas	pt_BR
dc.subject	Gestão de Talentos	pt_BR
dc.title	Employer branding: o processo de construção de marca empregadora	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/5554449834823460	pt_BR
dc.contributor.referee1	Reis Neto, Synval de Sant'Anna	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/7304735450135812	pt_BR
dc.description.resumo	Com o mundo cada vez mais volátil, incerto, complexo e ambíguo (VUCA), a corrida por talentos vem sendo debatida de uma forma crescente na sociedade. Isso acontece porque, cada vez mais, os talentos podem ser encontrados em qualquer região do planeta, principalmente com a chegada do “home-office”. Com essa digitalização do trabalho, o presente estudo procura identificar e compreender as principais estratégias e políticas adotadas por uma das principais empresas referências no processo de Employer Branding do Brasil para o desenvolvimento de sua marca empregadora para poder atrair esses potenciais talentos do mercado. Com esses aspectos como contexto, para a compreensão dos objetivos da pesquisa, foi realizado uma pesquisa qualitativa através de um questionário com alguns profissionais dessa empresa de tecnologia, para assim poder identificar as principais estratégias que estão sendo colocadas em prática. A partir disso, buscou-se categorizar os principais conceitos e estratégias encontrados por essa empresa de tecnologia e suas relações e impactos no desenvolvimento do processo de Employer Branding. Através de uma breve descrição do resultado, foi possível identificar estas estratégias e iniciativas que antes não estavam claras para o mercado organizacional.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Aparece en las colecciones:	Administração

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