A qualidade de vida no trabalho e a sua influência na produtividade dos colaboradores

José, Anderson Nicacio

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/18341

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Coutinho, Maria Teresa Correia	-
dc.contributor.author	José, Anderson Nicacio	-
dc.date.accessioned	2022-08-18T21:13:23Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:09:10Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.citation	JOSÉ, Anderson Nicacio. A qualidade de vida no trabalho e a sua influência na produtividade dos colaboradores. 2022. 40 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/18341	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Gestão de pessoas	pt_BR
dc.subject	Qualidade de vida no trabalho	pt_BR
dc.subject	Motivação	pt_BR
dc.title	A qualidade de vida no trabalho e a sua influência na produtividade dos colaboradores	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/4143129523178798	pt_BR
dc.description.resumo	Diante da competitividade do mundo empresarial, as empresas precisam buscar pontos de alavancagem que simbolizem diferenciais estratégicos perante o mercado. Neste contexto, contar com pessoas altamente capacitadas, engajadas, motivadas e satisfeitas no trabalho tem potencial para gerar uma vantagem competitiva importante. O presente trabalho teve como objetivo principal investigar a influência da Qualidade de Vida no Trabalho na produtividade dos colaboradores. Os objetivos específicos, por sua vez, visaram apresentar os conceitos que envolvem a Qualidade de Vida no Trabalho e a motivação nas organizações; pesquisar os reflexos das ações de QVT sobre a produtividade dos colaboradores; e identificar o papel da liderança no contexto da promoção da QVT e da motivação dos colaboradores. Para o alcance de tais objetivos, foi realizada uma pesquisa qualitativa com meios bibliográficos no levantamento dos dados. Os resultados apontaram para a importância do capital humano nas organizações, sendo que as pessoas precisam ser continuamente motivadas e beneficiadas pela Qualidade de Vida no Trabalho para que demostrem atitudes positivas. Logo, por meio de ferramentas motivacionais, sendo estas conduzidas pela liderança, é possível promover a Qualidade de Vida no Trabalho, tornando as pessoas mais comprometidas com a organização e mais produtivas, alavancando o desempenho individual e coletivo. Isso reflete diretamente na melhoria dos resultados organizacionais à medida que se verifica um aumento da produtividade dos colaboradores, na lucratividade da empresa e na satisfação dos clientes internos e externos.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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