Empresas multinacionais e equipes multiculturais de trabalho: inovando em tempos de crise ambiental

Braga, Carolina do Nascimento

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/18729

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Bittencourt, Renato Nunes	-
dc.contributor.author	Braga, Carolina do Nascimento	-
dc.date.accessioned	2022-09-27T16:55:47Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:09:23Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.citation	BRAGA, Carolina do Nascimento. Empresas multinacionais e equipes multiculturais de trabalho: inovando em tempos de crise ambiental. 2021. 39 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2021.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/18729	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Empresas multinacionais	pt_BR
dc.subject	Cultura organizacional	pt_BR
dc.subject	Inovação	pt_BR
dc.title	Empresas multinacionais e equipes multiculturais de trabalho: inovando em tempos de crise ambiental	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/5173102478506111	pt_BR
dc.description.resumo	Vivemos em um mundo cada vez mais conectado, em que o tempo-espaço se encurta a velocidades avassaladoras. Embora este fenômeno seja muito visível no cotidiano da internet, ele é resultado, em parte, de um processo anterior e mais amplo de expansão da economia industrial pelo mundo. Conforme as grandes empresas públicas e privadas abriam novos escritórios e fábricas em outras regiões e países — e com isso se transformavam em multinacionais —, era preciso desenvolver tecnologias que facilitassem e agilizassem a comunicação entre suas unidades, além da produção e a distribuição das mercadorias produzidas. Por sua vez, a internacionalização das empresas vem promovendo enorme trânsito de funcionários entre suas diferentes sedes, de modo que o intercâmbio cultural tem se ampliado na mesma medida em que as dificuldades de relacionamento e gestão das equipes multiculturais. Segundo a pesquisa Mobility Brasil 2019, algumas das maiores dificuldades enfrentadas por expatriados são as barreiras linguísticas e culturais de um modo geral, além da falta de apoio destas empresas em seu processo de adaptação. Neste trabalho teórico, serão apresentados argumentos a favor do investimento na expatriação de funcionários de todos os níveis, destacando sua importância no estímulo a processos inovativos em face da crise ambiental global. Com este objetivo, serão abordados alguns benefícios e os principais desafios enfrentados na gestão de equipes multiculturais em empresas multinacionais, tendo em vista as interações existentes entre a cultura organizacional baseada na matriz e as diferentes culturas nacionais de seus funcionários. Por fim, serão apresentadas possíveis soluções para estes problemas de acordo com o que a literatura especializada vem demonstrando nos últimos anos, assim como a importância destas equipes na busca de caminhos para um sistema econômico mais sustentável. Pretende-se, com este trabalho, contribuir para a percepção de que as vantagens são mais importantes do que os custos operacionais necessários.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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