Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/18729
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dc.contributor.advisorBittencourt, Renato Nunes-
dc.contributor.authorBraga, Carolina do Nascimento-
dc.date.accessioned2022-09-27T16:55:47Z-
dc.date.available2023-12-21T03:09:23Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationBRAGA, Carolina do Nascimento. Empresas multinacionais e equipes multiculturais de trabalho: inovando em tempos de crise ambiental. 2021. 39 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2021.pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11422/18729-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio de Janeiropt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectEmpresas multinacionaispt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectInovaçãopt_BR
dc.titleEmpresas multinacionais e equipes multiculturais de trabalho: inovando em tempos de crise ambientalpt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/5173102478506111pt_BR
dc.description.resumoVivemos em um mundo cada vez mais conectado, em que o tempo-espaço se encurta a velocidades avassaladoras. Embora este fenômeno seja muito visível no cotidiano da internet, ele é resultado, em parte, de um processo anterior e mais amplo de expansão da economia industrial pelo mundo. Conforme as grandes empresas públicas e privadas abriam novos escritórios e fábricas em outras regiões e países — e com isso se transformavam em multinacionais —, era preciso desenvolver tecnologias que facilitassem e agilizassem a comunicação entre suas unidades, além da produção e a distribuição das mercadorias produzidas. Por sua vez, a internacionalização das empresas vem promovendo enorme trânsito de funcionários entre suas diferentes sedes, de modo que o intercâmbio cultural tem se ampliado na mesma medida em que as dificuldades de relacionamento e gestão das equipes multiculturais. Segundo a pesquisa Mobility Brasil 2019, algumas das maiores dificuldades enfrentadas por expatriados são as barreiras linguísticas e culturais de um modo geral, além da falta de apoio destas empresas em seu processo de adaptação. Neste trabalho teórico, serão apresentados argumentos a favor do investimento na expatriação de funcionários de todos os níveis, destacando sua importância no estímulo a processos inovativos em face da crise ambiental global. Com este objetivo, serão abordados alguns benefícios e os principais desafios enfrentados na gestão de equipes multiculturais em empresas multinacionais, tendo em vista as interações existentes entre a cultura organizacional baseada na matriz e as diferentes culturas nacionais de seus funcionários. Por fim, serão apresentadas possíveis soluções para estes problemas de acordo com o que a literatura especializada vem demonstrando nos últimos anos, assim como a importância destas equipes na busca de caminhos para um sistema econômico mais sustentável. Pretende-se, com este trabalho, contribuir para a percepção de que as vantagens são mais importantes do que os custos operacionais necessários.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração e Ciências Contábeispt_BR
dc.publisher.initialsUFRJpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.embargo.termsabertopt_BR
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