Diversidade racial: estudo de caso em uma empresa do ramo alimentício de médio porte da cidade do Rio de Janeiro

Almeida, Yan de Azevedo

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/19465

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Falcão, Paulo Roberto de Souza	-
dc.contributor.author	Almeida, Yan de Azevedo	-
dc.date.accessioned	2023-01-06T13:12:16Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:09:43Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.citation	ALMEIDA, Yan de Azevedo. Diversidade racial: estudo de caso em uma empresa do ramo alimentício de médio porte da Cidade do Rio de Janeiro. 2021. 43 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2021.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/19465	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Racismo	pt_BR
dc.subject	Desigualdade	pt_BR
dc.subject	Mercado de trabalho	pt_BR
dc.title	Diversidade racial: estudo de caso em uma empresa do ramo alimentício de médio porte da cidade do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/5554449834823460	pt_BR
dc.contributor.referee1	Reis Neto, Synval de Sant'Anna	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/7304735450135812	pt_BR
dc.description.resumo	A desigualdade racial ainda é um assunto que gera muita dúvida e discussão. Por isso, o presente trabalho acadêmico pretende auxiliar na reflexão de alguns dados concretos sobre a desigualdade racial dos negros brasileiros no âmbito profissional, contribuindo, assim, para a discussão sobre racismo no meio corporativo O mercado de trabalho brasileiro ainda é atravessado por significativas e persistentes desigualdades de gênero e raça. Esse é um aspecto que deve ser levado em conta nos processos de formulação, implementação e avaliação das políticas públicas em geral, e, em particular, das políticas de emprego e sistemas de recrutamento e seleção, inclusão social e redução da pobreza. O presente trabalho buscou trazer contribuições de diversos autores sobre a questão da desigualdade racial. Além disso, a pesquisa teve como objetivos verificar o perfil racial e de gênero e analisar as políticas de combate à desigualdade racial na empresa estudada. Chegou-se à conclusão de que a questão da desigualdade racial é histórica e se faz presente em todas as esferas da sociedade e, consequentemente, também no mercado de trabalho. É preciso mais investimento por parte do Estado em educação de qualidade para todos. Também, se faz necessário políticas corporativistas voltadas exclusivamente para a inclusão de pessoas negras nos mais diversos cargos de uma empresa.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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