Avaliação das práticas de liderança: um estudo de caso em uma empresa brasileira de fomento à pesquisa e inovação

Rocha, Lucas Rodrigues da

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/19467

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Rohm, Ricardo Henry Dias	-
dc.contributor.author	Rocha, Lucas Rodrigues da	-
dc.date.accessioned	2023-01-06T17:39:06Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:09:43Z	-
dc.date.issued	2021-10-11	-
dc.identifier.citation	ROCHA, Lucas Rodrigues da. Avaliação das práticas de liderança: um estudo de caso em uma empresa brasileira de fomento à pesquisa e inovação. 2021. 44 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2021.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/19467	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Administração pública	pt_BR
dc.subject	Liderança	pt_BR
dc.subject	Inovação	pt_BR
dc.title	Avaliação das práticas de liderança: um estudo de caso em uma empresa brasileira de fomento à pesquisa e inovação	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/9875663831526454	pt_BR
dc.description.resumo	O fenômeno da liderança é um tema bastante discutido dentro dos estudos em administração visto a sua grande importância na influência exercida sobre os indivíduos em busca de transformações em um certo contexto. A presente pesquisa abordou sobre o fenômeno no contexto da administração pública brasileira e teve como objetivo analisar a existência de características da liderança transformadora nas relações entre líderes e liderados, pela ótica dos liderados, em uma empresa pública brasileira de fomento à inovação, com sede localizada no Estado do Rio de Janeiro, por meio de um estudo de caso. Um survey foi aplicado junto aos liderados da organização e foi feita uma análise descritiva a fim de traçar as característica das relações presentes percebidas por eles. Os resultados indicam que a organização conseguiu desenvolver algumas características da liderança transformadora, todavia outras podem ser melhor desenvolvidas e trazem desafios para o desenvolvimento da relação líder-liderado.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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