Práticas inovadoras de gestão de pessoas no setor público brasileiro: análise de iniciativas premiadas em um concurso nacional

Fernandes, Cezar Figueiredo

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/19483

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Faria, Maria de Fátima Bruno de	-
dc.contributor.author	Fernandes, Cezar Figueiredo	-
dc.date.accessioned	2023-01-12T13:20:08Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:09:44Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.citation	FERNANDES, Cezar Figueiredo. Práticas inovadoras de gestão de pessoas no setor público brasileiro: análise de iniciativas premiadas em um concurso nacional. 2022. 40 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/19483	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Serviço público	pt_BR
dc.subject	Gestão de pessoas	pt_BR
dc.subject	Inovação	pt_BR
dc.title	Práticas inovadoras de gestão de pessoas no setor público brasileiro: análise de iniciativas premiadas em um concurso nacional	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/8599349398408940	pt_BR
dc.description.resumo	O paradigma global marcado pelo acirramento das relações, alta competitividade e constantes mudanças tecnológicas tornam essenciais a valorização da inovação, não somente no ambiente privado como também no setor público. Ainda que autores procurem analisar as inovações que ocorrem no ambiente público, existem poucos estudos na literatura científica nacional que tratem de inovações voltadas para a gestão de pessoas. O presente estudo teve como objetivo principal identificar práticas de gestão de pessoas no setor público que ganharam reconhecimento como sendo inovadoras no Concurso Inovação no Setor Público da Escola Nacional de Administração Pública (Enap). Foi realizada pesquisa qualitativa descritiva, através da análise documental das últimas quinze edições do referido concurso. Inicialmente, caracterizou-se o Concurso de Inovação, bem como foram relacionadas as inovações premiadas no período citado. Em seguida, identificaram-se os objetivos e os aspectos de gestão de pessoas envolvidos nas iniciativas, bem como os motivos pelos quais foram consideradas inovadoras, os fatores indutores de inovação, os públicos-alvo, as barreiras de implementação e os principais resultados e consequências da inovação. Ainda que as premiações evidenciem que a geração de iniciativas inovadoras em gestão de pessoas no setor públicos se encontre em um estágio de desenvolvimento, superando ainda antigos arcabouços do que é e o que faz a área de gestão de pessoas nas organizações, os relatos das experiências contribuem para as organizações, uma vez que servem como inspiração para a mudança organizacional pública. Verificou-se também que os principais fatores indutores de inovação são provenientes de duas vertentes: as de ordem interna à organização em questão e as de ordem externa, corroborando com a literatura científica na área acerca da classificação de indutores de inovação. Além disso, as iniciativas demonstraram tratar aspectos múltiplos de gestão de pessoas simultaneamente, em graus diferentes de influência e importância, sinalizando a complexidade da área.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
CFFernandes.pdf		360.03 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record Recommend this item View Statistics

Pantheon Institutional repository