Diversidade de gênero em empresas do setor de tecnologia da informação no Rio de Janeiro

Oliveira, Juliana Paes Costa de

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/19505

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Rohm, Ricardo Henry Dias	-
dc.contributor.author	Oliveira, Juliana Paes Costa de	-
dc.date.accessioned	2023-01-16T18:13:20Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:09:45Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.citation	OLIVEIRA, Juliana Paes Costa de. Diversidade de gênero em empresas do setor de tecnologia da informação no Rio de Janeiro. 2022. 31 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/19505	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Mercado de trabalho	pt_BR
dc.subject	Diversidade de gênero	pt_BR
dc.subject	Tecnologia da informação	pt_BR
dc.title	Diversidade de gênero em empresas do setor de tecnologia da informação no Rio de Janeiro	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/9875663831526454	pt_BR
dc.description.resumo	O mercado de trabalho do setor de tecnologia da informação encontra-se em déficit de profissionais qualificados ao redor do mundo. Além disso, ainda é, em sua maioria, masculino, pois as mulheres enfrentam barreiras desde cedo na vida para seguir o estudo e trabalho em áreas técnicas. O objetivo deste estudo é, então, identificar as políticas e práticas de inclusão e gestão da diversidade de gênero em empresas de pequeno e médio porte do setor que tenham sido classificadas como Great Place To Work no estado do Rio de Janeiro. Com base em literatura voltada para os temas da diversidade, da mulher no mercado de trabalho em áreas tecnológicas e do mercado de trabalho no setor no estado do Rio, fez-se uma pesquisa qualitativa com os funcionários responsáveis pelo tema em tais empresas. As entrevistas foram gravadas para posterior análise do discurso. Os resultados revelaram três grupos de empresas. O primeiro é o das que dependem inteiramente do engajamento individual de funcionários para o avanço da pauta da diversidade, não sendo esta parte intrínseca da cultura organizacional. O segundo é o daquelas que seguem as tendências de mercado com o único objetivo de atrair talentos, sendo suas principais práticas voltadas para recrutamento e seleção. Por fim, existem aquelas que não possuem prática alguma, uma vez que a alta gerência não enxerga necessidade.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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