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http://hdl.handle.net/11422/22196
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Christo, Cirlene de Souza | - |
dc.contributor.author | Silva, Nathan Almeida da | - |
dc.date.accessioned | 2023-12-13T14:21:52Z | - |
dc.date.available | 2023-12-21T03:00:16Z | - |
dc.date.issued | 2023-07-01 | - |
dc.identifier.citation | SILVA, Nathan Almeida da. Uso da noção de cultura organizacional como estratégia de distorção da comunicação. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Instituto de Psicologia, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2023. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11422/22196 | - |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal do Rio de Janeiro | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
dc.subject | Psicologia social | pt_BR |
dc.subject | Trabalho | pt_BR |
dc.title | Uso da noção de cultura organizacional como estratégia de distorção da comunicação | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |
dc.description.resumo | Esta monografia possui como objetivo a investigação das relações entre a cultura organizacional funcionalista e as estratégias de distorção da comunicação como operador das opressões e fontes de sofrimento aos trabalhadores formais. A partir da análise de referenciais da psicologia em relação a cultura organizacional funcionalista e da concepção de Christophe Dejours de estratégia da distorção da comunicação, foi possível perceber os diversos modos de silenciamento do real dos trabalhadores nas práticas de cultura organizacional funcionalista, podendo ser fonte de sofrimento. Também é realizada uma análise das expressões da cultura organizacional contemporânea em revistas especializadas para empresas, matérias jornalísticas, programas de ensino de pós graduação, livros e entrevistas com especialistas e consultores de cultura organizacional, com destaque às concepção de criação de uma cultura voltada para o ordenamento dos trabalhadores para produção de lucro. Ademais, a cultura organizacional funcionalista, a partir das análises feitas, não se mostra como coerente às práticas e proposições da psicologia de acordo com seu código de ética. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Instituto de Psicologia | pt_BR |
dc.publisher.initials | UFRJ | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA | pt_BR |
dc.embargo.terms | aberto | pt_BR |
Appears in Collections: | Psicologia |
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