1. Pantheon
  2. Trabalhos Acadêmicos e Técnicos
  3. Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação
  4. Psicologia
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/11422/22196

Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorChristo, Cirlene de Souza-
dc.contributor.authorSilva, Nathan Almeida da-
dc.date.accessioned2023-12-13T14:21:52Z-
dc.date.available2023-12-21T03:00:16Z-
dc.date.issued2023-07-01-
dc.identifier.citationSILVA, Nathan Almeida da. Uso da noção de cultura organizacional como estratégia de distorção da comunicação. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Instituto de Psicologia, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11422/22196-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio de Janeiropt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectPsicologia socialpt_BR
dc.subjectTrabalhopt_BR
dc.titleUso da noção de cultura organizacional como estratégia de distorção da comunicaçãopt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.description.resumoEsta monografia possui como objetivo a investigação das relações entre a cultura organizacional funcionalista e as estratégias de distorção da comunicação como operador das opressões e fontes de sofrimento aos trabalhadores formais. A partir da análise de referenciais da psicologia em relação a cultura organizacional funcionalista e da concepção de Christophe Dejours de estratégia da distorção da comunicação, foi possível perceber os diversos modos de silenciamento do real dos trabalhadores nas práticas de cultura organizacional funcionalista, podendo ser fonte de sofrimento. Também é realizada uma análise das expressões da cultura organizacional contemporânea em revistas especializadas para empresas, matérias jornalísticas, programas de ensino de pós graduação, livros e entrevistas com especialistas e consultores de cultura organizacional, com destaque às concepção de criação de uma cultura voltada para o ordenamento dos trabalhadores para produção de lucro. Ademais, a cultura organizacional funcionalista, a partir das análises feitas, não se mostra como coerente às práticas e proposições da psicologia de acordo com seu código de ética.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentInstituto de Psicologiapt_BR
dc.publisher.initialsUFRJpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIApt_BR
dc.embargo.termsabertopt_BR
Aparece en las colecciones: Psicologia

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
NSilva.pdf263.92 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar el registro sencillo del ítem Recomiende este ítem View Statistics


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.