Mulheres lésbicas e a discriminação no ambiente de trabalho

Barbosa, Gabriela Silva

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/23924

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Passos, Antonio Eugenio Valverde Mariani	-
dc.contributor.author	Barbosa, Gabriela Silva	-
dc.date.accessioned	2024-10-10T13:53:32Z	-
dc.date.available	2024-10-12T03:00:14Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.citation	BARBOSA, Gabriela Silva. Mulheres lésbicas e a discriminação no ambiente de trabalho. 2022. 42 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/23924	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Discriminação	pt_BR
dc.subject	Lésbicas	pt_BR
dc.subject	Ambiente de trabalho	pt_BR
dc.title	Mulheres lésbicas e a discriminação no ambiente de trabalho	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/7541294995948237	pt_BR
dc.description.resumo	Essa pesquisa analisa a percepção de mulheres lésbicas sobre discriminação no ambiente de trabalho, objetivando avaliar as formas como a discriminação mais se manifesta e como as participantes lidam com ela. Para se chegar aos resultados foi realizada uma pesquisa qualitativa, descritiva e de campo, utilizando a técnica de análise de conteúdo. Foi averiguado na pesquisa que a discriminação ainda é presente na vida das participantes, tendo características de uma discriminação indireta, sutil e protagonizada por colegas. Sua principal forma são comentários e manifestações LGBTQIA+fóbicos, questionamentos e cobranças informais por parte da organização sobre as participantes que não possuíssem um nível de feminilidade entendido como necessário pela organização, o que impacta também na contratação dessas profissionais. As reações das participantes variaram de se posicionarem de forma a se reafirmarem frente a esses casos, se omitirem e em alguns casos tomarem as decisões que podiam naquele ambiente, fossem elas de tentar modificá-lo ou de se excluir dele procurando evitar uma exposição maior a discriminação sofrida.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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