Inclusão de surdos em empresas privadas e o impacto da lei de cotas para pessoas com deficiência: análise prática

Nunes, Carolina da Silva

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/24125

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Sartori, Margô Trindade	-
dc.contributor.author	Nunes, Carolina da Silva	-
dc.date.accessioned	2024-10-24T22:06:37Z	-
dc.date.available	2024-10-26T03:00:12Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.citation	NUNES, Carolina da Silva. Inclusão de surdos em empresas privadas e o impacto da lei de cotas para pessoas com deficiência: análise prática. 2022. 46 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/24125	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Surdos	pt_BR
dc.subject	Ação afirmativa	pt_BR
dc.subject	Empresas	pt_BR
dc.subject	Inclusão social	pt_BR
dc.title	Inclusão de surdos em empresas privadas e o impacto da lei de cotas para pessoas com deficiência: análise prática	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/8852682639871346	pt_BR
dc.description.resumo	O cenário nacional apresenta uma série de leis voltadas a deficientes. Um dos destaques nesse cenário é a Lei de Cotas no 8.213/91, que estipula cotas mínimas para admissão de deficientes nas empresas privadas a depender da quantidade de funcionários. O objetivo deste trabalho é descrever a realidade de surdos nas empresas privadas, sua atuação e plano de carreira no cenário da Lei de Cotas e especificar como os administradores podem viabilizar a minimização das desigualdades preexistentes no ambiente de trabalho. Os conceitos principais do trabalho estão vinculados ao conhecimento da história de surdos, a riqueza da cultura surda e a diversidade da língua de sinais. Além do uso adequado da nomenclatura mais assertiva para surdos; a análise do cenário de trabalho e a utilização de suportes para surdos para que haja uma cultura organizacional respeitosa e inclusiva; o embasamento legal tanto nacional, quanto internacional que garantem direitos trabalhistas a deficientes, sobretudo surdos; a importância do processo de recrutamento e seleção de surdos de maneira adequada e não improvisada e como o ESG e o Compliance podem auxiliar na inclusão de surdos. A metodologia é qualitativa baseada na coleta de dados que ocorreu através de entrevistas semiestruturadas gravadas com surdos e recrutadores de surdos, além de uma intérprete de Libras. Os resultados apontam a identificação da dificuldade de comunicação entre surdos e ouvintes; a limitação da efetividade do cumprimento de leis que defendem a inclusão e garantem direitos no ambiente empresarial aos surdos; a inexistência de criação de um plano de carreira para deficientes; a maior valorização de surdos que utilizam aparelho auditivo ou se comunicam através da oralidade e leitura labial; a discriminação velada através de brincadeiras e o predomínio da atuação de surdos de nível médio e fundamental nas áreas operacionais e de serviços gerais e aqueles que alcançam o nível superior atua, em geral, cargos de ensino, sobretudo na área de Libras. Assim, o importante papel do gestor está em minimizar as desigualdades preexistentes no ambiente de trabalho através do cumprimento da Lei de Cotas, desenvolvimento de um ambiente inclusivo com tecnologia assistiva, treinamentos de Libras para toda a equipe e a criação da cultura de diversidade e respeito na organização.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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