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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/11422/26538

Especie: Trabalho de conclusão de graduação
Título : O papel do RH diante da gestão da diversidade nas empresas: uma visão dos profissionais de recursos humanos
Autor(es)/Inventor(es): Rocha, Carla Oliveira Catarinozi
Tutor: Araujo, Marcelo Castaneda de
Resumen: O presente trabalho trata da temática do papel da área de recursos humanos na gestão da diversidade no contexto corporativo, que surge a partir da necessidade das empresas de estarem sempre atentas em se adequar ao cenário global e às demandas da sociedade que estão em constante transformação. A diversidade, relacionada a presença de diferentes características e perspectivas entre os colaboradores, tem sido reconhecida como um fator essencial para o mercado empresarial, bem como para a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo. Diante disso, o principal objetivo é realizar uma análise acerca do papel do setor de recursos humanos diante da gestão da diversidade em uma organização a partir da percepção de profissionais da área, uma vez que, enquanto a área está estritamente ligada aos indivíduos e suas particularidades, a gestão da diversidade está ligada às práticas e estratégias adotadas pelas empresas para promover a inclusão, o respeito e a valorização das diferenças entre os colaboradores, incluindo aspectos como gênero, raça, orientação sexual, idade, deficiência, entre outros. Busca-se entender, ao final, qual a percepção desses profissionais acerca do setor responsável pela gestão da diversidade nas empresas. Para isso, a pesquisa foi desenvolvida por meio de uma abordagem qualitativa e foram conduzidas entrevistas individuais semiestruturadas com profissionais de recursos humanos que atuam na área, analisadas através da técnica de análise de conteúdo. Como resultado, observou-se que a gestão da diversidade vem sendo um tema debatido dentro das organizações, e os profissionais de recursos humanos reconhecem a necessidade da participação da área no gerenciamento da diversidade, mesmo que ainda não esteja claro o real responsável por essa gestão. Destaca-se ainda que, à medida que as empresas passam a adotar a diversidade como um pilar de suas culturas e passam a aderir o tema como responsabilidade social e não somente visando uma estratégia competitiva, os desafios enfrentados na implementação efetiva dessa gestão tendem a ser superados com a utilização do RH como agente de mudança, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e preparado para enfrentar os desafios de um mundo cada vez mais diverso e globalizado.
Materia: Diversidade
Gestão de pessoas
Recursos humanos
Organizações
Materia CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Unidade de producción: Faculdade de Administração e Ciências Contábeis
Editor: Universidade Federal do Rio de Janeiro
Fecha de publicación: 26-jul-2023
País de edición : Brasil
Idioma de publicación: por
Tipo de acceso : Acesso Aberto
Citación : ROCHA, Carla Oliveira Catarinozi. O papel do RH diante da gestão da diversidade nas empresas: uma visão dos profissionais de recursos humanos. 2023. 49 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2023.
Aparece en las colecciones: Administração

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