A influência do mindfulness na motivação profissional: uma exploração dos efeitos da prática sobre as necessidades básicas da motivação intrínseca de profissionais do setor privado

Klein, Lucas Pires

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			http://hdl.handle.net/11422/27498

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Soares, Vanessa Brulon	-
dc.contributor.author	Klein, Lucas Pires	-
dc.date.accessioned	2025-10-23T13:59:56Z	-
dc.date.available	2025-10-25T03:00:12Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.citation	KLEIN, Lucas Pires. A influência do mindfulness na motivação profissional: uma exploração dos efeitos da prática sobre as necessidades básicas da motivação intrínseca de profissionais do setor privado. 2023. 51 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2023.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/27498	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Mindfulness	pt_BR
dc.subject	Meditação	pt_BR
dc.subject	Motivação	pt_BR
dc.subject	Ambiente de trrabalho	pt_BR
dc.title	A influência do mindfulness na motivação profissional: uma exploração dos efeitos da prática sobre as necessidades básicas da motivação intrínseca de profissionais do setor privado	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/7455566261719778	pt_BR
dc.description.resumo	A presente monografia apresenta uma pesquisa qualitativa e exploratória que tem como objetivo investigar as influências da prática meditativa mindfulness na motivação profissional de funcionários de áreas administrativas e afins, em empresas do setor privado da cidade do Rio de Janeiro, a partir da percepção dos trabalhadores. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas em profundidade com um grupo de 10 profissionais brasileiros, entre 23 e 37 anos, que praticam mindfulness regularmente há pelo menos um ano. Para a coleta de dados, foi utilizado um roteiro semiestruturado que guiou as entrevistas em profundidade. A análise dos relatos foi realizada por meio da análise de conteúdo, utilizando categorias definidas a priori e a posteriori. Os resultados indicaram uma forte influência dos benefícios percebidos a partir da prática de mindfulness nas principais características das necessidades básicas da motivação intrínseca como definidas pela Teoria da Autodeterminação: autonomia, competência e relacionamento. Isso foi identificado, respectivamente, no maior engajamento dos entrevistados com suas próprias vontades, através de um senso de autodireção, clareza de valores e objetivos e um consciente processamento de eventos; no senso de eficácia e domínio sobre tarefas, adaptação a desafios e na competência percebida em atribuições; assim como no senso de empatia e humildade, disposição a troca e no desenvolvimento de habilidades de comunicação. Além disso, a pesquisa também aponta para a preocupação em relação ao potencial uso inadequado do mindfulness por parte das organizações, visando induzir comportamentos complacentes às situações inadequadas de trabalho. Em suma, quando devidamente aplicada, a prática de mindfulness foi apontada como uma estratégia eficaz para gerar motivação no ambiente de trabalho e encontrar significado nas atribuições profissionais.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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