Impactos gerados nos recursos humanos com a fusão/aquisição de uma empresa

Silva, Tiago Teixeira

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/5279

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Costa, José Albuquerque	-
dc.contributor.author	Silva, Tiago Teixeira	-
dc.date.accessioned	2018-10-05T17:44:34Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:04:09Z	-
dc.date.issued	2010-12	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/5279	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Recursos humanos	pt_BR
dc.subject	Análise SWOT	pt_BR
dc.subject	Clima organizacional	pt_BR
dc.subject	Mudança cultural	pt_BR
dc.title	Impactos gerados nos recursos humanos com a fusão/aquisição de uma empresa	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.description.resumo	O presente trabalho tem como propósito apresentar uma percepção da importância do estudo de um assunto tão comum nos dias atuais, a fusão/aquisição de empresas e seus impactos; e análise do ponto de vista dos profissionais diante de tantas mudanças. Em um âmbito mais abrangente, o projeto tem o intuito de beneficiar não somente a empresa analisada, mas, também, todos os profissionais da área de administração, tendo como foco, avaliar qual a efetiva contribuição do processo de fusão/aquisição no comportamento humano nas organizações envolvidas nestas transações, preparando tais profissionais para as mudanças no mercado de trabalho, de maneira a exercerem suas competências adequadamente diante das dificuldades e sucessos em sua carreira. A metodologia utilizada neste trabalho foi a pesquisa bibliográfica, acrescida dos dados obtidos através da análise de campo. Os resultados encontrados com a pesquisa demonstram que diversos aspectos tais como o ambiente de trabalho, a cultura, a motivação e a segurança, relacionados aos colaboradores, são afetados por processos de fusão/aquisição. É muito importante que os envolvidos façam uma análise do processo com uma visão abrangente, de forma a valorizar além da própria organização, o institucional, mas, principalmente, as pessoas. Neste contexto, este estudo aponta a grande importância de cada fase, seja pré ou pós-aquisição, na qualidade de vida dos empregados em seu ambiente de trabalho, tornando-o peça fundamental para um processo exitoso.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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