A gestão por competências como diferencial estratégico para a gestão de pessoas: um estudo em uma empresa de pesquisa, desenvolvimento e inovação

Portes, Raquel Baptista

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/5329

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Siqueira, Alexis Cavichini Teixeira de	-
dc.contributor.author	Portes, Raquel Baptista	-
dc.date.accessioned	2018-10-11T13:42:50Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:04:12Z	-
dc.date.issued	2010-12	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/5329	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Gestão de pessoas	pt_BR
dc.subject	Gestão por competências	pt_BR
dc.title	A gestão por competências como diferencial estratégico para a gestão de pessoas: um estudo em uma empresa de pesquisa, desenvolvimento e inovação	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/8104649154993809	pt_BR
dc.description.resumo	O presente estudo tem por objetivo descrever as percepções dos integrantes do corpo gerencial de uma empresa de pesquisa, desenvolvimento e inovação, acerca da possibilidade de implementação de um sistema de gestão de pessoas com base em competências. Para isso foi aplicada uma pesquisa descritiva, assim classificada quanto aos fins, a qual pode ser definida, quanto aos meios, como pesquisa de campo, documental e bibliográfica. Foi realizada uma revisão de literatura, englobando gestão de pessoas, e gestão por competências. O instrumento aplicado contém 15 itens fechados associados a uma escala tipo Likert de 5 pontos, sendo cinco questões de natureza demográfica. O questionário foi encaminhado para 23 colaboradores entre Chefes, Supervisores e Substitutos. O banco de dados da pesquisa contou com 17 questionários respondidos. Os dados coletados foram submetidos à análise estatística descritiva, que demonstrou que a implementação de um sistema de gestão de pessoas com base em competências na organização é possível. As causas dessa percepção, estão ligadas a fatores positivos, ligados ao desenvolvimento e à motivação. Conclui-se que esse trabalho apresenta os fatores positivos e negativos evidenciados pela pesquisa, os quais deverão ser gerenciados pela organização em um possível processo de implantação de um sistema de Gestão com Base em Competências.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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