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dc.contributor.advisorMelo, Mônica Visconti de-
dc.contributor.authorCarvalho, Felipe David de-
dc.date.accessioned2018-11-01T16:03:53Z-
dc.date.available2018-11-03T03:00:12Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11422/5599-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio de Janeiropt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectMercadopt_BR
dc.subjectClientept_BR
dc.subjectAuditoriapt_BR
dc.subjectTeorias comportamentaispt_BR
dc.titleAspectos de liderança nas empresas de Auditoria Externa Independentept_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de graduaçãopt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/5730227904760697pt_BR
dc.description.resumoO estudo em questão tem como objetivo investigar como as empresas de auditoria externa independente trabalham com a formação de líderes e o papel fundamental deles no dia-a-dia dessas empresas. Em um mercado tão competitivo essas empresas precisam investir em ações de treinamento e motivação dos seus funcionários, a fim de desenvolver a capacidade de dirigir equipes, tomar decisões importantes e perpetuar os valores da companhia. Foram realizadas entrevistas com profissionais que desempenham cargos de liderança e os resultados foram analisados. Os entrevistados entendem que desenvolver seu trabalho com qualidade é o verdadeiro objetivo da liderança das empresas, a fim de se sobressaírem como a melhor escolha para o cliente.Tiveram papel de destaque também a capacidade do líder de definir prioridades e saber gerenciar pessoas.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Administração e Ciências Contábeispt_BR
dc.publisher.initialsUFRJpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEISpt_BR
dc.embargo.termsabertopt_BR
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