A mobilidade social na enfermagem: a questão das lutas simbólicas

Abstract

Quanti-qualitative study which deals with the symbolic struggle of a group of nurses seeking professional and social mobility on their career. The nursing carrier hierarchy and the preparation at different educational levels lead the nursing workers to aspire getting professional mobility at the different categories which make up the team - auxiliary, technical and graduated nurse. The theoretical picture was structured around a group of fundamental explanatory concepts to the professional struggle analysis: whether concepts of field, habitus and cultural capital by Bourdieu, or the concepts of power by Foucault, or the concepts of ritual by Me Laren and the concept of work culture by Apple. The conclusive data reveal: hierarchy rigidity, still present as heritage on the carrier level difference per social class, brought in by the nightingale system; implications on power relationships, on rituais and on the symbolism of attributions, micropower spaces, through which rigid positions of historical roots perpetuate and reproduce themselves; stress on the hierarchic model, once the career levels distinguished from one another in the past are still kept different by the educational level; symbolic struggles of professional promotion which specially mean fights for power, under the view that being a graduated nurse means automatic and naturally, the team head; globalization repercussions affect the function placement system according to the level of education once the present demands in the working world choose less rigid and more flexible hierarchies, as well as a new concept of professional quality - the old knowledge generated by the making up/usage of tasks nowadays gives place to the knowledge generated by the continuous learning and productivity on the nursing career.

Il s'agit d'un étude qu'aborde la qualité et l'intensité de la lutte symbolique d'un groupe d'enfermier à la recherche de plus de mobilité professionnel et social. La hiérarchisation de l'enfermagen et la formation professionnel des enfermiers a divers niveaux ont entrainné ces professionnels a aspirer une plus grande mobilité professionnelle a l'interieur des differents cathegories que composant l'équipe, c'est-a-dire l'auxiliair, le technicien et l'enfermier proprement dit. Ce tableau théorique filt estructuré au tours d'un ensemble de conceptes explicatives, essentiels à l'analyse de la lutte professionnel, c'est-a-dire: conceptes de champs, d'habitude et de capital culturelle de Bourdieu, des conceptes de pouvoir de F oucault, des conceptes de rictuel de Me Laren, ainsi que du concepte de culture du travai/, d' Apple. Les donnés conclusives révélent que la rigidez hierarchique est present jusqu'à aujourd'hui comme héritage d'une séparation des niveaux des carrieres par classe sociale, apportées par le systéme nightingale. Les implications sur les relations de pouvoir, sur les rictuels et sur les symbolisme des attributions, sur 1' espace de micropouvoir, atravers des quoi continuent a reproduir rigides postures avec racines historiques; Ceei, accentue les models hierarchiques, que dans le passé étaient differencies par les classes sociales et qu'encore aujourd'hui se differencient par la formation. Les luttes simboliques inspirées par les aspirations professionnels, rarement signifient une lutte pour le pouvoir, étant donné qu'être enfermier signifie automatiquement et naturelment, être le "chef' de l'équipe; les répercutions de la globalisation ont atteint le systéme d' allocation de function par formation, si on prend en considération que les demandes actuelles du marché de travail imposent une hierarchie moins rigide, plus flexible. Ainsi, la nouvelle conception de la qualité professionnel a aboli l' ancienne connaissance engendre par la rotine des tâches donnant lieu aujourd 'hui a la connaissance engendre par la formation continue et la notion de productivité dans le cadre de la carriere d' enfermagem.