Desigualdade salarial por gênero: análise para o mercado de trabalho brasileiro nos anos de 2005 e 2015

Moffati, Juliana de Oliveira

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/8338

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Pero, Valéria Lúcia	-
dc.contributor.author	Moffati, Juliana de Oliveira	-
dc.date.accessioned	2019-06-08T18:43:45Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:05:57Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/8338	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Desigualdade salarial	pt_BR
dc.subject	Desigualdade de gênero	pt_BR
dc.subject	Desigualdade no mercado de trabalho	pt_BR
dc.subject	Mulheres	pt_BR
dc.subject	Feminismo	pt_BR
dc.subject	Discriminação de gênero	pt_BR
dc.subject	Brasil	pt_BR
dc.title	Desigualdade salarial por gênero: análise para o mercado de trabalho brasileiro nos anos de 2005 e 2015	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/1410179811822160	pt_BR
dc.description.resumo	O objetivo deste trabalho é averiguar a desigualdade salarial por gênero no mercado de trabalho das regiões brasileiras nos anos de 2005 e 2015. Para alcançar a finalidade proposta foi utilizada a metodologia de Decomposição Oaxaca-Blinder que decompõe o diferencial salarial feminino e masculino em duas partes. A primeira refere-se à desigualdade salarial por conta de diferenças individuais e a segunda por fruto de discriminação de gênero. Foram utilizados os dados fornecidos da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) para os dois anos analisados. Constatou-se que mesmo mais escolarizadas que os homens, as mulheres permanecem recebendo salários inferiores e isso indica a existência de discriminação por gênero. Além disso, parte da desigualdade salarial entre homens e mulheres pode ser explicada por conta da maior participação feminina em grupos ocupacionais de baixa remuneração. Conclui-se que a discriminação salarial por gênero ainda persiste no mercado de trabalho brasileiro, mas cada vez mais percebe-se uma redução em sua magnitude.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Instituto de Economia	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Ciências Econômicas

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