Relações étnico-raciais no mercado de trabalho brasileiro: percepções de trabalhadores afro-brasileiros no comércio de vestuário carioca

Oliveira, Ednalva Gomes Silva de

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/8454

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Farias, Patricia Silveira de	-
dc.contributor.author	Oliveira, Ednalva Gomes Silva de	-
dc.date.accessioned	2019-06-13T13:57:32Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:06:02Z	-
dc.date.issued	2016-07-04	-
dc.identifier.citation	OLIVEIRA, Ednalva Gomes Silva de. Relações étnico-raciais no mercado de trabalho brasileiro: percepções de trabalhadores afro-brasileiros no comércio de vestuário carioca. 2016. 106 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Serviço Social) - Escola de Serviço Social, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2016.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/8454	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Relações de trabalho	pt_BR
dc.subject	Mercado de trabalho	pt_BR
dc.subject	Racismo	pt_BR
dc.title	Relações étnico-raciais no mercado de trabalho brasileiro: percepções de trabalhadores afro-brasileiros no comércio de vestuário carioca	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/2927612633388671	pt_BR
dc.contributor.referee1	Alves, Andrea Moraes	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/1562580243134745	pt_BR
dc.contributor.referee2	Mello, Kátia Sento Sé	-
dc.contributor.referee2Lattes	http://lattes.cnpq.br/1715387197125009	pt_BR
dc.description.resumo	Estuda as percepções de comerciários afro-brasileiros sobre suas relações de trabalho no setor de vestuário, em um shopping center carioca. A investigação parte do pressuposto constatado nas recentes estatísticas brasileiras, que revelaram que aproximadamente 53% da população pertence ao grupo de pretos e pardos, entretanto, os dados sobre a participação destes segmentos no mercado de trabalho não espelham esta realidade (cf. IBGE, 2013 e LAESER, 2013). Estes estudos apontam que apenas 47,1% deste contingente em idade produtiva se encontram formalmente empregados. Além disso, tais estudos revelaram que a remuneração recebida pelo grupo de pretos e pardos equivale a 57,6% do valor recebido por trabalhadores brancos ocupantes das mesmas funções. Outro agravante encontra-se no fato de que as funções ocupadas por estes trabalhadores se concentram em atividades de baixa remuneração. Vários estudos qualitativos também já apontaram a existência de racismo na sociedade brasileira (cf. Guimarães, 1999), e para suas especificidades, como seu caráter velado e sua ambiguidade (Nogueira, 1985). Neste sentido, o presente estudo busca compreender como homens e mulheres afro-brasileiros que trabalham num shopping center da Cidade do Rio de Janeiro avaliam a dinâmica étnico-racial existente e em que medida vivenciam e reconhecem situações que envolvem preconceito, discriminação racial e racismo, neste ambiente. De caráter qualitativo, o estudo é resultado de uma pesquisa exploratória com uso de técnica de coleta de dados com observação participante e entrevistas em profundidade, com 20 trabalhadores. Foi utilizado, ainda, um levantamento bibliográfico e estatístico sobre a inserção de afro-brasileiros no mercado de trabalho. O resultado da pesquisa revelou, de acordo com as percepções dos comerciários afro-brasileiros, que o shopping center como ambiente de trabalho configura-se como adverso, excludente e que mantém práticas racistas como preconceito e discriminação contra homens e mulheres em relação às suas origens étnico-raciais.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Escola de Serviço Social	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::SERVICO SOCIAL::SERVICO SOCIAL APLICADO::SERVICO SOCIAL DO TRABALHO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Serviço Social

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