Uso da noção de cultura organizacional como estratégia de distorção da comunicação

Silva, Nathan Almeida da

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/22196

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Christo, Cirlene de Souza	-
dc.contributor.author	Silva, Nathan Almeida da	-
dc.date.accessioned	2023-12-13T14:21:52Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:00:16Z	-
dc.date.issued	2023-07-01	-
dc.identifier.citation	SILVA, Nathan Almeida da. Uso da noção de cultura organizacional como estratégia de distorção da comunicação. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) – Instituto de Psicologia, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2023.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/22196	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Cultura organizacional	pt_BR
dc.subject	Psicologia social	pt_BR
dc.subject	Trabalho	pt_BR
dc.title	Uso da noção de cultura organizacional como estratégia de distorção da comunicação	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.description.resumo	Esta monografia possui como objetivo a investigação das relações entre a cultura organizacional funcionalista e as estratégias de distorção da comunicação como operador das opressões e fontes de sofrimento aos trabalhadores formais. A partir da análise de referenciais da psicologia em relação a cultura organizacional funcionalista e da concepção de Christophe Dejours de estratégia da distorção da comunicação, foi possível perceber os diversos modos de silenciamento do real dos trabalhadores nas práticas de cultura organizacional funcionalista, podendo ser fonte de sofrimento. Também é realizada uma análise das expressões da cultura organizacional contemporânea em revistas especializadas para empresas, matérias jornalísticas, programas de ensino de pós graduação, livros e entrevistas com especialistas e consultores de cultura organizacional, com destaque às concepção de criação de uma cultura voltada para o ordenamento dos trabalhadores para produção de lucro. Ademais, a cultura organizacional funcionalista, a partir das análises feitas, não se mostra como coerente às práticas e proposições da psicologia de acordo com seu código de ética.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Instituto de Psicologia	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Psicologia

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