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http://hdl.handle.net/11422/24125| Type: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Title: | Inclusão de surdos em empresas privadas e o impacto da lei de cotas para pessoas com deficiência: análise prática |
| Author(s)/Inventor(s): | Nunes, Carolina da Silva |
| Advisor: | Sartori, Margô Trindade |
| Abstract: | O cenário nacional apresenta uma série de leis voltadas a deficientes. Um dos destaques nesse cenário é a Lei de Cotas no 8.213/91, que estipula cotas mínimas para admissão de deficientes nas empresas privadas a depender da quantidade de funcionários. O objetivo deste trabalho é descrever a realidade de surdos nas empresas privadas, sua atuação e plano de carreira no cenário da Lei de Cotas e especificar como os administradores podem viabilizar a minimização das desigualdades preexistentes no ambiente de trabalho. Os conceitos principais do trabalho estão vinculados ao conhecimento da história de surdos, a riqueza da cultura surda e a diversidade da língua de sinais. Além do uso adequado da nomenclatura mais assertiva para surdos; a análise do cenário de trabalho e a utilização de suportes para surdos para que haja uma cultura organizacional respeitosa e inclusiva; o embasamento legal tanto nacional, quanto internacional que garantem direitos trabalhistas a deficientes, sobretudo surdos; a importância do processo de recrutamento e seleção de surdos de maneira adequada e não improvisada e como o ESG e o Compliance podem auxiliar na inclusão de surdos. A metodologia é qualitativa baseada na coleta de dados que ocorreu através de entrevistas semiestruturadas gravadas com surdos e recrutadores de surdos, além de uma intérprete de Libras. Os resultados apontam a identificação da dificuldade de comunicação entre surdos e ouvintes; a limitação da efetividade do cumprimento de leis que defendem a inclusão e garantem direitos no ambiente empresarial aos surdos; a inexistência de criação de um plano de carreira para deficientes; a maior valorização de surdos que utilizam aparelho auditivo ou se comunicam através da oralidade e leitura labial; a discriminação velada através de brincadeiras e o predomínio da atuação de surdos de nível médio e fundamental nas áreas operacionais e de serviços gerais e aqueles que alcançam o nível superior atua, em geral, cargos de ensino, sobretudo na área de Libras. Assim, o importante papel do gestor está em minimizar as desigualdades preexistentes no ambiente de trabalho através do cumprimento da Lei de Cotas, desenvolvimento de um ambiente inclusivo com tecnologia assistiva, treinamentos de Libras para toda a equipe e a criação da cultura de diversidade e respeito na organização. |
| Keywords: | Surdos Ação afirmativa Empresas Inclusão social |
| Subject CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Production unit: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Publisher: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Issue Date: | 2022 |
| Publisher country: | Brasil |
| Language: | por |
| Right access: | Acesso Aberto |
| Citation: | NUNES, Carolina da Silva. Inclusão de surdos em empresas privadas e o impacto da lei de cotas para pessoas com deficiência: análise prática. 2022. 46 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022. |
| Appears in Collections: | Administração |
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