O papel do rh no processo de fusões e aquisições: a gestão de  mudança como fator estratégico

Zamboni, Thaís da Silva

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/4805

Type:	Trabalho de conclusão de graduação
Title:	O papel do rh no processo de fusões e aquisições: a gestão de mudança como fator estratégico
Author(s)/Inventor(s):	Zamboni, Thaís da Silva
Advisor:	Fonseca, Ana Carolina Pimentel Duarte da
Abstract:	Fusões e aquisições (F&A) têm se mostrado como opções de fortalecimento das organizações frente à competição imperativa do mercado globalizado, entretanto, as mudanças decorrentes de processos transitórios precisam ser gerenciadas adequadamente para que os resultados almejados sejam efetivamente alcançados. O capital humano das organizações deve receber atenção diferenciada em processos de F&A, seja no momento anterior ao fechamento da proposta comercial, através da análise de compatibilidade entre culturas organizacionais distintas, ou no posterior ao acordo, para que os talentos possam ser retidos e haja aceitação e cooperação para o plano de transação proposto. O estudo de caso apresentado corrobora a importância estratégica da gestão de mudança e do papel da área de recursos humanos em transações tão complexas, a exemplo de uma aquisição.
Keywords:	Recursos Humanos Fusões e Aquisições Mudança organizacional
Subject CNPq:	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS: ADMINISTRAÇÃO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
Production unit:	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis
Publisher:	Universidade Federal do Rio de Janeiro
Issue Date:	Jul-2011
Publisher country:	Brasil
Language:	por
Right access:	Acesso Aberto
Appears in Collections:	Administração

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