Pantheon Repositorio Institucional
Recopila, preserva y difundi la producción académica digital en todas las áreas del conocimiento.
Comprende los activos del repositorio, además de tesis y disertaciones en la UFRJ, artículos científicos, libros electrónicos, capítulos de libros y trabajos presentados en eventos para los profesores, investigadores, personal administrativo y estudiantes de maestría y doctorado.
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://hdl.handle.net/11422/10300| Especie: | Relatório |
| Título : | Literature review to develop a study on how the human factor can influence the sucess or failure of mergers & acquisitions |
| Autor(es)/Inventor(es): | Hilal, Adriana Victoria Garibaldi de |
| Resumen: | A gestão da mudança e seu efeito nos empregados em processos de Fusões e Aquisições (M&A) é um dos principais desafios enfrentados por gestores. Implica em saber como lidar com expectativas, incerteza e stress, de forma a minimizar o impacto da resistência à mudança, e assim incentivar a retenção de empregados e níveis mais baixos de turnover, de modo a aumentar as probabilidades de um processo de integração e resultados que sinalizem o sucesso da M&A. Assim sendo, o propósito desta revisão de Literatura foi a de coletar informação sobre abordagens teóricas e o estado da arte em M&A, de modo a poder realizar uma pesquisa sobre como o fator humano pode influenciar o sucesso ou o fracasso de um processo de aquisição, considerando as principais variáveis intervenientes, como por exemplo, stress, turnover, incerteza e expectativas dos empregados da unidade adquirida. |
| Resumen: | Managing change and its effect on employees in a M&A process is one of the biggest challenges faced by managers. It involves knowing how to deal with expectations, uncertainty and stress in order to minimize the impact of resistance to change, thus fostering employee retention and lower levels of turnover, so as to increase the probabilities of a successful integration and outcome. So, the purpose of this Literature Review was to collect information on theoretical approaches and the state of the art in Mergers & Acquisitions, so as to carry-on a study on how the human factor can influence the success or failure of an acquisition process considering some of the main intervening variables or topics such as stress, turnover, uncertainty and expectations of the employees of the acquired unit. |
| Materia: | Fusões e aquisições Working paper |
| Materia CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Unidade de producción: | Instituto COPPEAD de Administração |
| Editor: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Es parte de: | Relatórios COPPEAD |
| Número: | 412 |
| Fecha de publicación: | 2013 |
| País de edición : | Brasil |
| Idioma de publicación: | por |
| Tipo de acceso : | Acesso Aberto |
| ISBN: | 9788575080993 |
| ISSN: | 1518-3335 |
| Citación : | HILAL, Adriana Victoria Garibaldi de. Literature review to develop a study on how the human factor can influence the sucess or failure of mergers & acquisitions. Rio de Janeiro: UFRJ, 2013. 16 p. (Relatórios COPPEAD, 411). |
| Aparece en las colecciones: | Relatórios |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| RC_412-Comp..pdf | 208.12 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.