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Type: Trabalho de conclusão de graduação
Title: Desigualdade salarial de gênero e cor no mercado de trabalho brasileiro em 2003 e 2015
Author(s)/Inventor(s): Nogueira, Janaina dos Santos
Advisor: Ribeiro, Eduardo Pontual
Abstract: O presente trabalho pretende analisar o comportamento dos diferenciais com base em gênero e cor nos rendimentos dos indivíduos no mercado de trabalho brasileiro a partir dos dados da PNAD para os anos de 2003 e 2015, atentando para evidências de discriminação na remuneração de indivíduos através de um modelo de regressão múltipla e da decomposição Oaxaca-Blinder. As evidências encontradas apontam redução no diferencial salarial de gênero entre 2003 e 2015, e aumento do diferencial de rendimentos com base em cor para o mesmo período. A análise da decomposição Oaxaca-Blinder, sugere presença significativa de discriminação na remuneração dos diferentes grupos no mercado de trabalho brasileiro. Contudo o nível do diferencial salarial foi reduzido entre 2003 e 2015, devido à diminuição da parcela do diferencial atrelada a características individuais, o que sugere sutil processo de convergência no padrão educacional e no perfil de idade entre grupos. Conclui-se que políticas públicas de acesso e permanência são uma alternativa factível para redução do diferencial salarial entre grupos no período analisado.
Keywords: Mercado de trabalho - Brasil
Desigualdade salarial
Discriminação de gênero
Discriminação racial
Subject CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA
Department : Instituto de Economia
Publisher: Universidade Federal do Rio de Janeiro
Issue Date: Aug-2019
Publisher country: Brasil
Language: por
Right access: Acesso Aberto
Appears in Collections:Ciências Econômicas

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