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http://hdl.handle.net/11422/11785| Tipo: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título: | Desigualdade salarial de gênero e cor no mercado de trabalho brasileiro em 2003 e 2015 |
| Autor(es)/Inventor(es): | Nogueira, Janaina dos Santos |
| Orientador: | Ribeiro, Eduardo Pontual |
| Resumo: | O presente trabalho pretende analisar o comportamento dos diferenciais com base em gênero e cor nos rendimentos dos indivíduos no mercado de trabalho brasileiro a partir dos dados da PNAD para os anos de 2003 e 2015, atentando para evidências de discriminação na remuneração de indivíduos através de um modelo de regressão múltipla e da decomposição Oaxaca-Blinder. As evidências encontradas apontam redução no diferencial salarial de gênero entre 2003 e 2015, e aumento do diferencial de rendimentos com base em cor para o mesmo período. A análise da decomposição Oaxaca-Blinder, sugere presença significativa de discriminação na remuneração dos diferentes grupos no mercado de trabalho brasileiro. Contudo o nível do diferencial salarial foi reduzido entre 2003 e 2015, devido à diminuição da parcela do diferencial atrelada a características individuais, o que sugere sutil processo de convergência no padrão educacional e no perfil de idade entre grupos. Conclui-se que políticas públicas de acesso e permanência são uma alternativa factível para redução do diferencial salarial entre grupos no período analisado. |
| Palavras-chave: | Mercado de trabalho - Brasil Desigualdade salarial Discriminação de gênero Discriminação racial |
| Assunto CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA |
| Unidade produtora: | Instituto de Economia |
| Editora: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Data de publicação: | Ago-2019 |
| País de publicação: | Brasil |
| Idioma da publicação: | por |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| Aparece nas coleções: | Ciências Econômicas |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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