Diversidade racial e administração : análise documental das políticas e ações afirmativas raciais promovidas pelo banco XPTO

Silveira, Maria Beatriz Santos

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Bittencourt, Renato Nunes	-
dc.contributor.author	Silveira, Maria Beatriz Santos	-
dc.date.accessioned	2020-04-24T03:46:06Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:07:03Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/12011	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Diversidade racial	pt_BR
dc.subject	Mercado de trabalho	pt_BR
dc.subject	Políticas afirmativas raciais	pt_BR
dc.subject	Racismo	pt_BR
dc.title	Diversidade racial e administração : análise documental das políticas e ações afirmativas raciais promovidas pelo banco XPTO	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/5173102478506111	pt_BR
dc.description.resumo	Mesmo depois do aniversário de 130 anos da abolição da escravatura, a população negra ainda sofre com o racismo estrutural do mercado de trabalho brasileiro. A diferença de salários, a discriminação no dia a dia e a falta de representatividade nos mais altos níveis hierárquicos é ainda muito presente e pouco discutido nas organizações. Buscando formas de avançar na luta por uma sociedade mais igualitária, este trabalho tem como objetivo entender como o banco XPTO, considerado empresa modelo em diversidade racial no mercado, tem desenvolvido ações e políticas afirmativas raciais e qual o impacto que essas ações tiveram no aumento do número de colaboradores negros em diferentes níveis hierárquicos desde sua implementação. Para isso, através de uma ampla leitura bibliográfica e pesquisa qualitativa descritiva, foram analisados o Relato Integrado e o Relatório Anual Consolidado, ambos de 2017, pelo método de análise documental. Os resultados apontaram ações e políticas de diversidade racial, como palestras, workshops e a criação de Comitês, porém sem especificar quantas e como foram organizadas, nem mensurar o impacto de cada uma delas. Em relação ao número de colaboradores negros no banco, percebe-se que houve um aumento gradativo depois da implementação das atividades em prol da diversidade racial, porém pouco significativo. O número de colaboradores negros aumentou de forma expressiva apenas em níveis hierárquicos com menor poder de decisão e menos estratégicos. Assim sendo, é possível inferir que as ações e políticas afirmativas iniciadas no banco XPTO não tem impactado de forma significativa o número de colaboradores negros nos níveis hierárquicos mais altos desta organização. É necessário o desenvolvimento de ações e políticas mais aprofundadas e com foco na promoção de uma verdadeira diversidade racial, do mais baixo ao mais alto nível hierárquico.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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