Pantheon Repositório Institucional da UFRJ
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http://hdl.handle.net/11422/12011| Tipo: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título: | Diversidade racial e administração : análise documental das políticas e ações afirmativas raciais promovidas pelo banco XPTO |
| Autor(es)/Inventor(es): | Silveira, Maria Beatriz Santos |
| Orientador: | Bittencourt, Renato Nunes |
| Resumo: | Mesmo depois do aniversário de 130 anos da abolição da escravatura, a população negra ainda sofre com o racismo estrutural do mercado de trabalho brasileiro. A diferença de salários, a discriminação no dia a dia e a falta de representatividade nos mais altos níveis hierárquicos é ainda muito presente e pouco discutido nas organizações. Buscando formas de avançar na luta por uma sociedade mais igualitária, este trabalho tem como objetivo entender como o banco XPTO, considerado empresa modelo em diversidade racial no mercado, tem desenvolvido ações e políticas afirmativas raciais e qual o impacto que essas ações tiveram no aumento do número de colaboradores negros em diferentes níveis hierárquicos desde sua implementação. Para isso, através de uma ampla leitura bibliográfica e pesquisa qualitativa descritiva, foram analisados o Relato Integrado e o Relatório Anual Consolidado, ambos de 2017, pelo método de análise documental. Os resultados apontaram ações e políticas de diversidade racial, como palestras, workshops e a criação de Comitês, porém sem especificar quantas e como foram organizadas, nem mensurar o impacto de cada uma delas. Em relação ao número de colaboradores negros no banco, percebe-se que houve um aumento gradativo depois da implementação das atividades em prol da diversidade racial, porém pouco significativo. O número de colaboradores negros aumentou de forma expressiva apenas em níveis hierárquicos com menor poder de decisão e menos estratégicos. Assim sendo, é possível inferir que as ações e políticas afirmativas iniciadas no banco XPTO não tem impactado de forma significativa o número de colaboradores negros nos níveis hierárquicos mais altos desta organização. É necessário o desenvolvimento de ações e políticas mais aprofundadas e com foco na promoção de uma verdadeira diversidade racial, do mais baixo ao mais alto nível hierárquico. |
| Palavras-chave: | Diversidade racial Mercado de trabalho Políticas afirmativas raciais Racismo |
| Assunto CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Unidade produtora: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Editora: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Data de publicação: | 2018 |
| País de publicação: | Brasil |
| Idioma da publicação: | por |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| Aparece nas coleções: | Administração |
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