A relação cultural dos indivíduos com o trabalho : um estudo sobre como os estudantes de Administração da Universidade Federal do Rio de Janeiro lidam com o trabalho

Afonso, Carlos Eduardo Lisbôa

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/12085

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Bittencourt, Renato Nunes	-
dc.contributor.author	Afonso, Carlos Eduardo Lisbôa	-
dc.date.accessioned	2020-05-03T23:10:02Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:07:05Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/12085	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Cultura organizacional	pt_BR
dc.subject	Estudantes de Administração	pt_BR
dc.subject	Sistema capitalista - Histórico	pt_BR
dc.subject	Endomarketing	pt_BR
dc.title	A relação cultural dos indivíduos com o trabalho : um estudo sobre como os estudantes de Administração da Universidade Federal do Rio de Janeiro lidam com o trabalho	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/5173102478506111	pt_BR
dc.description.resumo	O presente estudo visa investigar a percepção da cultura organizacional pelos estudantes estagiários ou trabalhadores do Curso de Administração Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).Faz-se salientar que as organizações por sua natureza, estrutura-se por interações sociais, interações estas que ocorrem entre pessoas de diferentes regiões e até países. Com esta configuração, o conceito de cultura emerge como uma das variáveis importantes para a compreensão do fenômeno organizacional. Considerando o objeto delimitado, este estudo utilizou-se de uma pesquisa bibliográfica descritiva sendo que para tal, utilizou-se de um survey como recurso para o levantamento de dados e do Software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) para tabulação dos dados. Concluiu-se que, apesar do conceito – satisfação – ter-se apresentado como preponderante nas pesquisas aplicadas outros fatores surgiram e que não menos importantes, se mostraram oportunos de serem investigados uma vez que se mostram potencialmente capazes de interferir no bem-estar organizacional sugerindo estudos mais aprofundados sobre sua natureza atrelada ao conceito de cultura organizacional.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
CELAfonso.pdf		433.83 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record Recommend this item View Statistics

Pantheon Institutional repository