A qualidade de vida no trabalho e o papel estratégico da área de recursos humanos

Araujo, Juliana Almeida de

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Falcão, Paulo Roberto de Souza	-
dc.contributor.author	Araujo, Juliana Almeida de	-
dc.date.accessioned	2020-05-11T18:42:51Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:07:06Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/12204	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Recursos humanos	pt_BR
dc.subject	Qualidade de vida no trabalho	pt_BR
dc.subject	Produtividade no trabalho	pt_BR
dc.subject	Satisfação no trabalho	pt_BR
dc.title	A qualidade de vida no trabalho e o papel estratégico da área de recursos humanos	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/5554449834823460	pt_BR
dc.contributor.advisorCo1	Bittencourt, Renato Nunes	-
dc.contributor.advisorCo1Lattes	http://lattes.cnpq.br/5173102478506111	pt_BR
dc.description.resumo	A qualidade de vida no trabalho é um tema que vem ganhando destaque no contexto empresarial brasileiro, já que é sabido que ela está diretamente relacionada à produtividade, desempenho e satisfação do profissional dentro das organizações. Em paralelo, observa-se a mudança de posicionamento da área de recursos humanos (RH) nas empresas, o qual deixou de ter um papel meramente burocrático e passou a ter uma atividade muito mais estratégica e impactante na empresa, o que influencia diretamente no desempenho e sucesso desta. Visto isso, o trabalho em questão tem por objetivo apresentar a evolução histórica da área de RH no Brasil e sua relação com a implantação de programas de qualidade de vida no trabalho.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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