Divisão sexual do trabalho no setor offshore: um estudo de caso sobre a percepção feminina

Santos, Ingrid de Castro

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Soares, Vanessa Brulon	-
dc.contributor.author	Santos, Ingrid de Castro	-
dc.date.accessioned	2020-06-04T22:52:18Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:07:11Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/12378	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Setor offshore	pt_BR
dc.subject	Trabalho feminino	pt_BR
dc.subject	Gestão de Pessoas	pt_BR
dc.subject	Divisão sexual do trabalho	pt_BR
dc.title	Divisão sexual do trabalho no setor offshore: um estudo de caso sobre a percepção feminina	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/7455566261719778	pt_BR
dc.description.resumo	A presente monografia teve como objetivo analisar o trabalho feminino na percepção das funcionárias mulheres no setor offshore, em relação ao trabalho masculino. A pesquisa tem caráter qualitativo e foi realizada, através de um estudo de caso, em uma empresa multinacional do setor de Óleo e Gás que possui escritório na cidade do Rio de Janeiro. Foram realizadas entrevistas com 13 funcionárias que trabalham embarcadas. O método utilizado para a análise dos dados foi análise de conteúdo, cujas categorias de análise foram: desigualdade salarial, desigualdade de autoridade, diferença na natureza das tarefas e influência do setor offshore na vida pessoal. Não pudemos perceber desigualdade salarial com relação a gênero (no setor offshore da empresa em estudo). Contudo, concluímos que essa desigualdade se reflete de forma indireta. O trabalho offshore impacta a vida pessoal e profissional das trabalhadoras de diversas formas, como, por exemplo, a desistência de trabalhar nessa área após terem filhos. Chegamos à conclusão de que uma sociedade mais igualitária entre ambos os sexos no que tange à criação dos filhos e no que é definido como trabalho “de homem” e trabalho “de mulher” provavelmente haveria um número muito superior ao atual de mulheres atuando nesse setor.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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