Fatores que influenciam a carreira profissional da mulher após a maternidade

Rangel, Thamyres Moreira Soares

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/12519

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Passos, Antônio Eugênio Valverde Mariani	-
dc.contributor.author	Rangel, Thamyres Moreira Soares	-
dc.date.accessioned	2020-06-12T15:20:05Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:07:15Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/12519	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Mercado de trabalho	pt_BR
dc.subject	Maternidade	pt_BR
dc.subject	Carreira profissional	pt_BR
dc.title	Fatores que influenciam a carreira profissional da mulher após a maternidade	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/7541294995948237	pt_BR
dc.contributor.referee1	Fonseca, Ana Carolina Pimentel Duarte da	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/4243816290041453	pt_BR
dc.description.resumo	O presente trabalho teve como o objetivo principal identificar os possíveis fatores que influenciam a carreira profissional e resultam na permanência da mulher no mercado de trabalho após a maternidade. Para isso, foi realizado o levantamento bibliográfico entre os estudos já publicados e desenvolvido o referencial teórico, que guiou todo o estudo. Para o levantamento de dados, utilizou -se a Escala Likert como instrumento. Após a coleta dos dados, foi realizada a análise estatística descritiva, em que foram observados os índices de concordância de cada variável e logo após apresentados em forma de gráficos. Então, foi realizada a discussão sobre os resultados. Foi possível concluir que o trabalho é significativo e gera satisfação pessoal para a mulher, que opta por trabalhar fora de casa para oferecer uma melhor qualidade de vida para seus filhos. E mesmo diante da culpa por não dedicar o tempo que gostariam aos filhos e do cansaço com a rotina, as mulheres não abrem mão de seus empregos. Elas também têm buscado carreiras mais flexíveis, como as atividades empreendedoras, ou ocupações em que possam ter horários de trabalho flexíveis. Ao final, a pesquisa ainda sugere que sejam feitos novos estudos com a temática do trabalho feminino.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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