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http://hdl.handle.net/11422/12519| Type: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Title: | Fatores que influenciam a carreira profissional da mulher após a maternidade |
| Author(s)/Inventor(s): | Rangel, Thamyres Moreira Soares |
| Advisor: | Passos, Antônio Eugênio Valverde Mariani |
| Abstract: | O presente trabalho teve como o objetivo principal identificar os possíveis fatores que influenciam a carreira profissional e resultam na permanência da mulher no mercado de trabalho após a maternidade. Para isso, foi realizado o levantamento bibliográfico entre os estudos já publicados e desenvolvido o referencial teórico, que guiou todo o estudo. Para o levantamento de dados, utilizou -se a Escala Likert como instrumento. Após a coleta dos dados, foi realizada a análise estatística descritiva, em que foram observados os índices de concordância de cada variável e logo após apresentados em forma de gráficos. Então, foi realizada a discussão sobre os resultados. Foi possível concluir que o trabalho é significativo e gera satisfação pessoal para a mulher, que opta por trabalhar fora de casa para oferecer uma melhor qualidade de vida para seus filhos. E mesmo diante da culpa por não dedicar o tempo que gostariam aos filhos e do cansaço com a rotina, as mulheres não abrem mão de seus empregos. Elas também têm buscado carreiras mais flexíveis, como as atividades empreendedoras, ou ocupações em que possam ter horários de trabalho flexíveis. Ao final, a pesquisa ainda sugere que sejam feitos novos estudos com a temática do trabalho feminino. |
| Keywords: | Mercado de trabalho Maternidade Carreira profissional |
| Subject CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Production unit: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Publisher: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Issue Date: | 2019 |
| Publisher country: | Brasil |
| Language: | por |
| Right access: | Acesso Aberto |
| Appears in Collections: | Administração |
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