Diversidade cultural nas organizações: um estudo sobre a questão do gênero em uma empresa de energia brasileira

Halabi, Catarina Zippinotti

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/13123

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Carvalho, José Luis Felicio dos Santos de	-
dc.contributor.author	Halabi, Catarina Zippinotti	-
dc.date.accessioned	2020-09-29T22:01:26Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:02:19Z	-
dc.date.issued	2009-10	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/13123	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Mercado brasileiro	pt_BR
dc.subject	Mercado de trabalho	pt_BR
dc.subject	Diversidade cultural	pt_BR
dc.subject	Energia brasileira	pt_BR
dc.subject	Organizações	pt_BR
dc.title	Diversidade cultural nas organizações: um estudo sobre a questão do gênero em uma empresa de energia brasileira	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/8388315009873625	pt_BR
dc.description.resumo	Nas últimas décadas foi possível perceber uma profunda mudança na dinâmica das empresas. Com o surgimento de mercados globalizados, se formaram ambientes propícios para que empresas transnacionais operassem em diferentes países e com isso se deparassem com uma mão-de-obra e clientela de diferentes nacionalidades, etnias e culturas. Além disso, diversos fatores como a Segunda Guerra Mundial, crescimento da economia, avanço da medicina, movimento feminista, entre outros, levaram também as mulheres ao mercado de trabalho. Ao tratar do tema diversidade cultural nas organizações é possível que se esteja falando de uma infinidade de diferentes grupos que normalmente fazem parte de uma minoria, e por razões diversas são tratados de maneira especial pela maioria. Este estudo se propôs a analisar como as mulheres se vêem inseridas atualmente em seu ambiente de trabalho. Buscou saber como elas se sentem em relação à ascensão e crescimento, reconhecimento de seu trabalho e tratamento interpessoal. Para tal, foi realizada uma pesquisa de campo qualitativa através da aplicação de um questionário à mulheres de uma empresa de grande porte do setor de energia. Como principais conclusões verificou-se que a organização pesquisada parece estar na vanguarda em termos de equidade de gênero. Em geral, as mulheres não se sentem discriminadas, não percebem tratamento diferenciado em relação a elas e não acreditam que o fato de serem mulheres influi na posição que ocupam na empresa, quadro bem diferente do que se observou através da pesquisa bibliográfica no mercado de trabalho como um todo.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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