Teorias organizacionais: uma análise crítica do mundo do trabalho

Soares, Vanessa Brulon

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/13199

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Rohm, Ricardo Henry Dias	-
dc.contributor.author	Soares, Vanessa Brulon	-
dc.date.accessioned	2020-10-07T22:47:39Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:02:21Z	-
dc.date.issued	2009	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/13199	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Teoria da administração	pt_BR
dc.subject	Japão	pt_BR
dc.subject	Administração científica	pt_BR
dc.subject	Relações humanas	pt_BR
dc.subject	Comportamento organizacional	pt_BR
dc.subject	Teoria de sistemas	pt_BR
dc.title	Teorias organizacionais: uma análise crítica do mundo do trabalho	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/9875663831526454	pt_BR
dc.description.resumo	O objetivo do presente trabalho é identificar os impactos e as consequências que as teorias organizacionais trazem para os trabalhadores e para as relações de trabalho. Para tal, foram trabalhadas a escola clássica de administração, a teoria da burocracia, a escola de relações humanas e a teoria comportamental, a teoria de sistemas, a teoria contingencial e o modelo japonês em administração, bem como as implicações que tais abordagens trazem para o mundo do trabalho, pensando as consequências para os trabalhadores e para as relações de trabalho e a relação com o desenvolvimento da área de recursos humanos. Para atingir o referido objetivo foi realizada uma pesquisa bibliográfica, através da literatura referente às teorias organizacionais foram analisadas, bem como as informações referentes às mudanças ocorridas no mundo do trabalho. Estes dados foram comparados, estabelecendo-se relações entre eles. A partir disso, pode-se concluir que as teorias pesquisadas sofrem inúmeras críticas no que diz respeito às consequências que trazem para os trabalhadores e para as relações de trabalho. Uma crítica que permeia todas as teorias limites de produção e que as teorias organizacionais se baseiam em uma lógica de racionalidade instrumental, guiando-se pelo cálculo utilitário de consequências. Sendo assim, as barreiras para a melhoria das condições humanas só serão completamente transpostas quando a racionalidade substantiva, que se baseia em critérios éticos, ganhar espaço na sociedade.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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SOARES, 2009.pdf		495.84 kB	Adobe PDF	View/Open

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