Percepções dos trabalhadores sobre os efeitos do mindfulness no ambiente de trabalho

Schirmer, Lucas Rangel

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/14515

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Ferreira, Daniela Abrantes	-
dc.contributor.author	Schirmer, Lucas Rangel	-
dc.date.accessioned	2021-07-14T13:58:12Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:07:57Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.citation	SCHIRMER, Lucas Rangel. Percepções dos trabalhadores sobre os efeitos do mindfulness no ambiente de trabalho. 2019. 32 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2019.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/14515	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Mindfulness	pt_BR
dc.subject	Meditação	pt_BR
dc.subject	Ambiente de trabalho	pt_BR
dc.subject	Organizações	pt_BR
dc.subject	Work environment	pt_BR
dc.title	Percepções dos trabalhadores sobre os efeitos do mindfulness no ambiente de trabalho	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/1777780551500816	pt_BR
dc.description.resumo	A prática de mindfulness no ambiente de trabalho vem despertado interesse crescente de organizações, funcionários e do meio acadêmico. Embora diversos estudos tenham sido realizados sobre o tema, esse assunto ainda carece de pesquisas qualitativas que descrevam o fenômeno do mindfulness no ambiente de trabalho de forma ampliada. A percepção dos trabalhadores sobre esse conceito, suas motivações, influência e benefícios promovidos permanece inexplorada. Essa pesquisa buscou analisar percepções de funcionários de organizações sobre os efeitos do mindfulness no ambiente de trabalho. Para isso, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com 11 trabalhadores que realizaram ou realizam práticas de mindfulness no ambiente de trabalho. O conteúdo das entrevistas foi analisado através da análise de conteúdo sobre as seguintes categorias: o conceito de mindfulness; motivações e influências; aprendizado e prática; e benefícios percebidos. Os resultados indicam que a prática do mindfulness promove diversos benefícios aos trabalhadores das organizações. Entre eles, pode-se destacar a redução do estresse e da ansiedade, a regulação e o controle emocional, o aumento de foco, na capacidade de concentração e na produtividade.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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