O impacto da cultura de inovação no trabalho de empregados durante a pandemia de COVID 19: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia brasileira

Gerardo, Fernanda Ferreira

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/14974

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Bittencourt, Renato Nunes	-
dc.contributor.author	Gerardo, Fernanda Ferreira	-
dc.date.accessioned	2021-08-31T14:29:45Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:08:13Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.citation	GERARDO, Fernanda Ferreira. O impacto da cultura de inovação no trabalho de empregados durante a pandemia de COVID 19: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia brasileira. 2020. 31 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2020.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/14974	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Trabalho em domicílio	pt_BR
dc.subject	Pandemia	pt_BR
dc.subject	COVID-19	pt_BR
dc.subject	Cultura de inovação	pt_BR
dc.title	O impacto da cultura de inovação no trabalho de empregados durante a pandemia de COVID 19: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia brasileira	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/5173102478506111	pt_BR
dc.description.resumo	A cultura organizacional é composta por um conjunto de inferências comuns a um determinado grupo, que foi se aprimorando e desenvolvendo no processo de encontrar soluções aos problemas propostos no seu meio interno e no nicho externo ao que ela pertence. (SCHEIN, 2009). Esse conjunto de fatores pode dar origem a diferentes tipos de estruturas, que no caso deste estudo foi escolhida como objeto de pesquisa a cultura de inovação. Em meio a pandemia do Covid-19, como forma de preservação a saúde individual e coletiva, diversos trabalhadores tiveram que adaptar a sua forma de trabalho, metas e interações sociais, a uma rotina de trabalho remoto compulsório, em que suas próprias casas se tornaram também o seu escritório. O presente estudo buscou entender, por meio de um estudo de caso, a perspectiva do trabalhador sobre essas mudanças e como uma cultura de inovação, que pede mudanças constantes, pode afetar não só a vida profissional, mas pessoal do empregado. A metodologia utilizada para o estudo foi uma pesquisa de campo, bibliográfica e com caráter descritivo. As entrevistas semi estruturadas deram uma noção real de aspectos voltados a saúde mental, percepção sobre resultados, cultura e social dos empregados da empresa de tecnologia estudada. Conclui-se que esse período de isolamento social apresentou grande dificuldade de adaptação aos funcionários, principalmente no período inicial, e que atrelado a isso, a cultura de inovação que pede mudanças constantes, acabou sendo uma alavanca poderosa para a queda da saúde emocional dos indivíduos. É importante reforçar o quanto essas empresas precisam se estruturar para dar suporte e garantir que sua cultura organizacional seja uma alavanca positiva e não um detrator do bem-estar dos envolvidos.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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