Pantheon Repositório Institucional da UFRJ
Coleta, preserva e divulga a produção acadêmica digital em todas as áreas do conhecimento.
São os ativos do repositório, além de teses e dissertações da UFRJ, artigos científicos, livros eletrônicos, capítulos de livros e trabalhos apresentados em eventos por professores, pesquisadores, funcionários administrativos e alunos de mestrado e doutorado.
Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://hdl.handle.net/11422/14974| Tipo: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título: | O impacto da cultura de inovação no trabalho de empregados durante a pandemia de COVID 19: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia brasileira |
| Autor(es)/Inventor(es): | Gerardo, Fernanda Ferreira |
| Orientador: | Bittencourt, Renato Nunes |
| Resumo: | A cultura organizacional é composta por um conjunto de inferências comuns a um determinado grupo, que foi se aprimorando e desenvolvendo no processo de encontrar soluções aos problemas propostos no seu meio interno e no nicho externo ao que ela pertence. (SCHEIN, 2009). Esse conjunto de fatores pode dar origem a diferentes tipos de estruturas, que no caso deste estudo foi escolhida como objeto de pesquisa a cultura de inovação. Em meio a pandemia do Covid-19, como forma de preservação a saúde individual e coletiva, diversos trabalhadores tiveram que adaptar a sua forma de trabalho, metas e interações sociais, a uma rotina de trabalho remoto compulsório, em que suas próprias casas se tornaram também o seu escritório. O presente estudo buscou entender, por meio de um estudo de caso, a perspectiva do trabalhador sobre essas mudanças e como uma cultura de inovação, que pede mudanças constantes, pode afetar não só a vida profissional, mas pessoal do empregado. A metodologia utilizada para o estudo foi uma pesquisa de campo, bibliográfica e com caráter descritivo. As entrevistas semi estruturadas deram uma noção real de aspectos voltados a saúde mental, percepção sobre resultados, cultura e social dos empregados da empresa de tecnologia estudada. Conclui-se que esse período de isolamento social apresentou grande dificuldade de adaptação aos funcionários, principalmente no período inicial, e que atrelado a isso, a cultura de inovação que pede mudanças constantes, acabou sendo uma alavanca poderosa para a queda da saúde emocional dos indivíduos. É importante reforçar o quanto essas empresas precisam se estruturar para dar suporte e garantir que sua cultura organizacional seja uma alavanca positiva e não um detrator do bem-estar dos envolvidos. |
| Palavras-chave: | Trabalho em domicílio Pandemia COVID-19 Cultura de inovação |
| Assunto CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Unidade produtora: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Editora: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Data de publicação: | 2020 |
| País de publicação: | Brasil |
| Idioma da publicação: | por |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| Citação: | GERARDO, Fernanda Ferreira. O impacto da cultura de inovação no trabalho de empregados durante a pandemia de COVID 19: um estudo de caso em uma empresa de tecnologia brasileira. 2020. 31 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2020. |
| Aparece nas coleções: | Administração |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| FFGerardo.pdf | 181.9 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.