Diversidade e inclusão social como geração de valor nas organizações: uma análise das políticas e práticas das Big Four de auditoria

Costa, João Paulo Ferreira

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Melo, Mônica Visconti de	-
dc.contributor.author	Costa, João Paulo Ferreira	-
dc.date.accessioned	2021-09-06T20:17:44Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:08:17Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.citation	COSTA, João Paulo Ferreira. Diversidade e inclusão social como geração de valor nas organizações: uma análise das políticas e práticas das Big Four de auditoria. 2020. 47 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2020.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/15072	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Diversidade	pt_BR
dc.subject	Vantagem competitiva	pt_BR
dc.subject	Responsabilidade social	pt_BR
dc.subject	Política social	pt_BR
dc.title	Diversidade e inclusão social como geração de valor nas organizações: uma análise das políticas e práticas das Big Four de auditoria	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/5730227904760697	pt_BR
dc.contributor.referee1	Pereira, Eliane Ribeiro	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/1256434444662328	pt_BR
dc.contributor.referee2	Chaves, Maria Cecília de Carvalho	-
dc.contributor.referee2Lattes	http://lattes.cnpq.br/3676460678210251	pt_BR
dc.description.resumo	Com as mudanças sociais que ocorreram nos últimos tempos, as empresas vêm cada vez mais inserindo a responsabilidade social em suas relações. Uma dessas políticas de responsabilidade social é a inserção da diversidade de pessoas em seus quadros de funcionários, como obtenção de vantagem competitiva em termos técnicos bem como na melhoria da imagem da entidade e agregação de valor para a empresa e para a sociedade. O presente estudo aborda esta questão tendo como foco de análise as Big Four de Auditoria, as quais possuem fortes políticas de diversidade. O objetivo é verificar a relação entre as vantagens da adoção de políticas sociais com base nas práticas de diversidade adotadas pelas empresas estudadas.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Ciências Contábeis

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