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http://hdl.handle.net/11422/15072| Especie: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título : | Diversidade e inclusão social como geração de valor nas organizações: uma análise das políticas e práticas das Big Four de auditoria |
| Autor(es)/Inventor(es): | Costa, João Paulo Ferreira |
| Tutor: | Melo, Mônica Visconti de |
| Resumen: | Com as mudanças sociais que ocorreram nos últimos tempos, as empresas vêm cada vez mais inserindo a responsabilidade social em suas relações. Uma dessas políticas de responsabilidade social é a inserção da diversidade de pessoas em seus quadros de funcionários, como obtenção de vantagem competitiva em termos técnicos bem como na melhoria da imagem da entidade e agregação de valor para a empresa e para a sociedade. O presente estudo aborda esta questão tendo como foco de análise as Big Four de Auditoria, as quais possuem fortes políticas de diversidade. O objetivo é verificar a relação entre as vantagens da adoção de políticas sociais com base nas práticas de diversidade adotadas pelas empresas estudadas. |
| Materia: | Diversidade Vantagem competitiva Responsabilidade social Política social |
| Materia CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS |
| Unidade de producción: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Editor: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País de edición : | Brasil |
| Idioma de publicación: | por |
| Tipo de acceso : | Acesso Aberto |
| Citación : | COSTA, João Paulo Ferreira. Diversidade e inclusão social como geração de valor nas organizações: uma análise das políticas e práticas das Big Four de auditoria. 2020. 47 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2020. |
| Aparece en las colecciones: | Ciências Contábeis |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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