Os canais de denúncia como instrumento de combate à discriminação em empresas privadas: a percepção de mulheres, negros e membros da comunidade LGBTQIA+

Pinto, Camila da Cunha Resende

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/16105

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Silva, Marcelo Almeida de Carvalho	-
dc.contributor.author	Pinto, Camila da Cunha Resende	-
dc.date.accessioned	2022-01-31T10:08:09Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:00:37Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.citation	PINTO, Camila da Cunha Resende. Os canais de denúncia como instrumento de combate à discriminação em empresas privadas: a percepção de mulheres, negros e membros da comunidade LGBTQIA+. 2021. 44 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2021.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/16105	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Diversidade no ambiente de trabalho	pt_BR
dc.subject	Discriminação	pt_BR
dc.subject	Gestão de pessoas	pt_BR
dc.title	Os canais de denúncia como instrumento de combate à discriminação em empresas privadas: a percepção de mulheres, negros e membros da comunidade LGBTQIA+	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/0801150037821077	pt_BR
dc.description.resumo	A gestão da diversidade é vista como uma promotora de vantagem competitiva nas organizações (FLEURY, 2000). Este estudo debruça-se sobre os canais internos de denúncia enquanto instrumento de combate à discriminação em empresas privadas. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com dez indivíduos pertencentes a um ou mais dos seguintes grupos de representação corporativa minoritária: mulheres, negros e membros da comunidade LGBTQIA+. Com o objetivo de compreender a percepção dos entrevistados sobre este dispositivo de comunicação, a discussão de resultados derivou da técnica de análise de conteúdo, realizada com a classificação de seis categorias a posteriori. Conclui-se que os canais de denúncia não são reconhecidos como ferramentas associadas à gestão da diversidade no seio das empresas. Ademais, apesar da relevância auferida aos canais supracitados, o estudo evidenciou uma barreira para a adesão direta aos mesmo por parte dos respondentes. Em linhas gerais, os canais de denúncia são interpretados como um instrumento de controle, afetando a confiabilidade percebida e revelando protocolos alternativos para a delação de episódios de discriminação.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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