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http://hdl.handle.net/11422/16105| Especie: | Trabalho de conclusão de graduação |
| Título : | Os canais de denúncia como instrumento de combate à discriminação em empresas privadas: a percepção de mulheres, negros e membros da comunidade LGBTQIA+ |
| Autor(es)/Inventor(es): | Pinto, Camila da Cunha Resende |
| Tutor: | Silva, Marcelo Almeida de Carvalho |
| Resumen: | A gestão da diversidade é vista como uma promotora de vantagem competitiva nas organizações (FLEURY, 2000). Este estudo debruça-se sobre os canais internos de denúncia enquanto instrumento de combate à discriminação em empresas privadas. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com dez indivíduos pertencentes a um ou mais dos seguintes grupos de representação corporativa minoritária: mulheres, negros e membros da comunidade LGBTQIA+. Com o objetivo de compreender a percepção dos entrevistados sobre este dispositivo de comunicação, a discussão de resultados derivou da técnica de análise de conteúdo, realizada com a classificação de seis categorias a posteriori. Conclui-se que os canais de denúncia não são reconhecidos como ferramentas associadas à gestão da diversidade no seio das empresas. Ademais, apesar da relevância auferida aos canais supracitados, o estudo evidenciou uma barreira para a adesão direta aos mesmo por parte dos respondentes. Em linhas gerais, os canais de denúncia são interpretados como um instrumento de controle, afetando a confiabilidade percebida e revelando protocolos alternativos para a delação de episódios de discriminação. |
| Materia: | Diversidade no ambiente de trabalho Discriminação Gestão de pessoas |
| Materia CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Unidade de producción: | Faculdade de Administração e Ciências Contábeis |
| Editor: | Universidade Federal do Rio de Janeiro |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País de edición : | Brasil |
| Idioma de publicación: | por |
| Tipo de acceso : | Acesso Aberto |
| Citación : | PINTO, Camila da Cunha Resende. Os canais de denúncia como instrumento de combate à discriminação em empresas privadas: a percepção de mulheres, negros e membros da comunidade LGBTQIA+. 2021. 44 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2021. |
| Aparece en las colecciones: | Administração |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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