Projeto Siguala: tecnologia aplicada à diversidade de gênero

Zacarias, Caio Barbosa

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/16250

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Cesário, Kone Prieto Furtunato	-
dc.contributor.author	Zacarias, Caio Barbosa	-
dc.date.accessioned	2022-02-11T16:31:01Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:01:52Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.citation	ZACARIAS, Caio Barbosa. Projeto Siguala: tecnologia aplicada à diversidade de gênero. 2021. 54 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) - Faculdade Nacional de Direito, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2021.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/16250	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Diversidade de gênero	pt_BR
dc.subject	Experiência do Usuário	pt_BR
dc.subject	Design de produtos	pt_BR
dc.subject	Governança Ambiental	pt_BR
dc.subject	Social e Corporativa	pt_BR
dc.subject	Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU	pt_BR
dc.subject	Marca de Certificação	pt_BR
dc.subject	Gender diversity	pt_BR
dc.subject	User Experience	pt_BR
dc.subject	Product design	pt_BR
dc.subject	Environmental, Social and Corporate Governance	pt_BR
dc.subject	UN Sustainable Development Goals	pt_BR
dc.subject	Certification Trademark	pt_BR
dc.title	Projeto Siguala: tecnologia aplicada à diversidade de gênero	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/0580360092800195	pt_BR
dc.description.resumo	O fim da desigualdade de gênero é um dos temas relacionados ao objetivo da ONU de promover sociedades pacíficas e inclusivas até 2030, quando se analisa a posição da mulher no mercado de trabalho contemporâneo se observa grande desvantagem, dificilmente ocupam cargos de diretoria dentro das empresas e recebem remuneração desproporcional a dos homens. Parâmetros foram criados para medir o quanto as empresas buscam formas de construir um mundo mais justo e responsável para as pessoas em seu entorno e equilibrar as formas de desigualdade. Consumidores e investidores ao valorizar empresas com elevados parâmetros de responsabilidade social fizeram com que as empresas desenvolvessem políticas e iniciativas para se adequar a essas diretrizes. Esse trabalho apresenta uma análise da iniciativa desenvolvida por alunos da UFRJ com o intuito de estabelecer parâmetros e averiguar as políticas de igualdade de gênero das empresas na prática, através da interdisciplinaridade de conceitos do Direito e do Design, verificou-se a possibilidade da construção de soluções sociais relevantes através do legal design. Apesar de se mostrarem como eficiente ferramenta, as iniciativas das instituições sozinhas não são capazes de alcançar a igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho, sendo necessário que a sociedade como um todo contribua para alcançar determinado objetivo.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade Nacional de Direito	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Direito

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