Ensaio clima organizacional Secretaria Municipal de Fazenda de Niterói

Barboza, Luís Filipe Saba Laranjeira da França

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Almendra, Ericksson Rocha e	-
dc.contributor.author	Barboza, Luís Filipe Saba Laranjeira da França	-
dc.date.accessioned	2022-07-29T19:53:19Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:00:20Z	-
dc.date.issued	2017-03	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/18072	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	gestão pública	pt_BR
dc.subject	clima organizacional	pt_BR
dc.subject	pesquisa de ambiência	pt_BR
dc.subject	secretaria municipal de fazenda	pt_BR
dc.subject	indicadores estratégicos	pt_BR
dc.title	Ensaio clima organizacional Secretaria Municipal de Fazenda de Niterói	pt_BR
dc.title.alternative	Organizational climate test Niterói Municipal Treasury Department	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/3789760396557779	pt_BR
dc.contributor.authorLattes	http://lattes.cnpq.br/9297169318761595	pt_BR
dc.contributor.advisorCo1	Rocha, Maria Alice Ferruccio da	-
dc.contributor.advisorCo1Lattes	http://lattes.cnpq.br/1174082033034017	pt_BR
dc.contributor.referee1	Vazquez, Elaine Garrido	-
dc.contributor.referee2	Simão, Renata Antoun	-
dc.description.resumo	Cada vez mais o fluxo de dados recebidos pelos cargos executivos aumenta, a informação é para a repartição o que a gasolina é para o motor do carro. Se você afogar o motor, o carro não sai do lugar. As reuniões formam o elo que mantém o grupo unido, permitem um excelente transito de informações, em todas as direções, e propiciam um vínculo social [RASIEL, et al.,2000]. Porém, nem sempre isso é possível. Várias decisões são tomadas num ambiente isolado, comparado à sala oval americana. Pouca influência tem os stakeholders (COLLINS, et al., 1995). Com muita dificuldade encontramos chefes que se colocam no lugar de seus colaboradores e sentem o sacrifício de um dia de trabalho. O objetivo desta monografia é apresentar os resultados de um projeto executado na Secretaria Municipal de Fazenda (SMF) de Niterói sobre gestão dos Recursos Humanos. O programa designado Pesquisa de Clima Organizacional ocorreu de Janeiro até abril de 2016. A contribuição cientifica desta monografia foi apresentar um modelo de instrumento para medir a motivação em ambientes públicos nos âmbitos municipais. Este trabalho está dividido em três capítulos. O primeiro capítulo tem como objetivo apresentar uma breve descrição sobre as principais teorias sobre a motivação humana. Foram apresentados estudos dos seguintes autores: Maslow e Herzberg. No segundo capítulo foi apresentado o conceito de Clima Organizacional e instrumento para medir a satisfação humana. E a construção da pesquisa de Clima Organizacional. No terceiro capítulo foram feitas análises das respostas e críticas ao projeto. Assim como propostas de melhoria. Conclui-se com as resoluções de maior prioridade levantadas, impressões gerais sobre a análise e propostas de trabalhos futuros. O levantamento do clima surgiu graças à demanda apresentada pelo secretário municipal de fazenda de Niterói, Sr. César Augusto Barbieiro, executivo da gestão do prefeito Sr. Rodrigo Neves, que percebeu a importância de empreender nas organizações públicas.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Escola Politécnica	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE MATERIAIS E METALURGICA	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Engenharia Metalúrgica

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