Qualidade de vida no teletrabalho (QVT): percepções de trabalhadores em home office de uma instituição financeira

Silva, Priscila Luciana Garret Simões da

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/19381

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Coutinho, Maria Teresa Correia	-
dc.contributor.author	Silva, Priscila Luciana Garret Simões da	-
dc.date.accessioned	2022-12-15T14:39:03Z	-
dc.date.available	2023-12-21T03:09:40Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.citation	SILVA, Priscila Luciana Garret Simões da. Qualidade de vida no teletrabalho (QVT): percepções de trabalhadores em home office de uma instituição financeira. 2021. 84 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2021.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/19381	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Qualidade de vida no trabalho	pt_BR
dc.subject	Teletrabalho	pt_BR
dc.subject	Instituições financeiras	pt_BR
dc.title	Qualidade de vida no teletrabalho (QVT): percepções de trabalhadores em home office de uma instituição financeira	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/4143129523178798	pt_BR
dc.contributor.referee1	Nunes, Geraldo Luiz dos Reis	-
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/5670552008031381	pt_BR
dc.description.resumo	Os estudos e programas a respeito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) podem ter o papel de fomentar a promoção do bem-estar dos trabalhadores. Com a pandemia de covid-19 um número expressivo de trabalhadores passou a desenvolver suas atividades laborais em teletrabalho, especificamente o home office (trabalho em domicílio). Deste modo este estudo se propõe a averiguar as percepções de Qualidade de Vida no Teletrabalho, de um grupo de trabalhadores de uma instituição bancária que adotou o home office de forma compulsória. Para isso utilizou-se o instrumento escala de Qualidade de Vida no Teletrabalho compulsório (eQVT), composto por questões de livre resposta e objetivas, estas divididas em fatores. Os resultados demonstraram que no grupo estudado coexistem percepções de mal-estar e bem-estar a respeito da Qualidade de Vida no Teletrabalho compulsório. Os fatores atividades do trabalhador; gestão do trabalho; suporte tecnológico e condições físicas do trabalho apresentaram boas percepções de QVT, no entanto com pontos de atenção como a inadequação de móveis e espaço de trabalho. A percepção de mal-estar se deu no fator Sobrecarga de trabalho decorrente do teletrabalho compulsório que apresentou o pior resultado, com a visão dos respondentes de que estão vivendo maior cobrança, aumento de carga e baixo reconhecimento de seus esforços. Adicionalmente esta pesquisa demostrou que parte expressiva dos participantes deseja permanecer em teletrabalho, em especial na modalidade híbrida.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade de Administração e Ciências Contábeis	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Administração

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