Políticas públicas para a igualdade salarial entre os gêneros no Brasil

Sanchez, Yasmim Fernandes

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11422/22426

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Paes, Emiliano Rodrigues Brunet Depolli	-
dc.contributor.author	Sanchez, Yasmim Fernandes	-
dc.date.accessioned	2024-01-24T15:28:41Z	-
dc.date.available	2024-01-26T03:00:19Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.citation	SANCHEZ, Yasmim Fernandes. Políticas públicas para a igualdade salarial entre os gêneros no Brasil. 2022. 45 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) - Faculdade Nacional de Direito, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2022.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11422/22426	-
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Universidade Federal do Rio de Janeiro	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Ações de enfrentamento à desigualdade	pt_BR
dc.subject	Equidade salarial	pt_BR
dc.subject	Políticas públicas	pt_BR
dc.subject	Actions to combat inequality	pt_BR
dc.subject	Pay equity	pt_BR
dc.subject	Public policies	pt_BR
dc.title	Políticas públicas para a igualdade salarial entre os gêneros no Brasil	pt_BR
dc.type	Trabalho de conclusão de graduação	pt_BR
dc.contributor.advisorLattes	http://lattes.cnpq.br/8520406366813912	pt_BR
dc.description.resumo	Tendo em vista que a desigualdade salarial é um dos mais importantes responsáveis pela desigualdade fática entre homens e mulheres pois configura um empecilho à sua ascensão econômica e deriva em consequências negativas para autonomia e autodeterminação do referido grupo, o presente estudo trata sobre políticas públicas para a igualdade salarial entre os gêneros no Brasil. O objetivo geral da pesquisa foi analisar as políticas públicas que objetivam a igualdade salarial entre os gêneros no brasil. Para tanto, foi necessário: a) conceituar igualdade salarial e políticas públicas; b) demonstrar que existe desigualdade salarial no brasil; c) investigar as políticas públicas já implementadas no brasil, assim como os projetos de lei; d) analisar a evolução temporal da desigualdade salarial. Realizou-se, então, uma pesquisa básica com abordagem qualiquantitativa, pois foram analisados conceitos e estatísticas. Os objetivos metodológicos foram exploratórios e realizados por pesquisa bibliográfica. Diante disso, verificou-se que a desigualdade salarial tem causas históricas e que existe interesse internacional com o tema há mais de um século, o que impactou o Brasil, que implementou políticas públicas nacionais para tratar a problemática. Dessa forma, foi possível concluir que essas políticas apresentam resultados positivos, pois a desigualdade salarial vem sendo reduzida no país.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Faculdade Nacional de Direito	pt_BR
dc.publisher.initials	UFRJ	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PUBLICO::DIREITO CONSTITUCIONAL	pt_BR
dc.embargo.terms	aberto	pt_BR
Appears in Collections:	Direito

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